Skellefteå kommun har tillsammans med Beredskapslyftet och ett flertal andra aktörer inlett ett samarbete för att kompetens ska kunna matchas mot nya arbetsgivare. Efter Northvolts konkurs är det många som kommer att förlora jobbet och flera av dem är tredjelandsmedborgare. Om de inte hittar nytt arbete inom 90 dagar tvingas de lämna Sverige – och kompetensen försvinner.
- Alla initiativ i den
Skellefteå kommer ingå i ett pilotprojekt som ska stärka kompetensförsörjningen i norra Sverige. Initiativet kommer från Sveriges kommuner och regioner (SKR), Sobona och de fackliga organisationerna och totalt avsätts 45 miljoner kronor från Omställningsfonden. Pilotprojektet pågår från mars 2025 till 31 december 2027.
Skellefteå kommun och Arbetsförmedlingen bjuder in till presskonferens för att ge en nulägesbild utifrån det stora varselbeskedet som kom i september. Fokus denna gång är SCB:s befolkningsstatistik för 2024 samt den första uppföljningen från initiativet Meet & Match.
Totalt kom det in 535 ansökningar till den uppmärksammade tjänsten där de sökande själva fick bestämma titel, lön och arbetsuppgifter. Efter en omfattande rekryteringsprocess har Philip Bärring fått anställning som demokratiutvecklare hos Skellefteå kommun. Han kommer kommer jobba för att minska avståndet mellan invånare och beslutsfattare.
Vid årsskiftet bildades Stiftelsen Skellefteå University Alliance (SUA). Med ett tydligt fokus på att säkra framtidens kompetensbehov och skapa en testbädd för framtidens lärande, blir SUA en innovativ kraft för att möta både näringslivets och samhällets växande utmaningar. Stiftarna är Nornan Invest, Skellefteå Kommun och Skellefteå Kraft.
Hösten 2025 startar en erfarenhetsbaserad förskollärarutbildning med studieort i Skellefteå, i samarbete med Luleå tekniska universitet. Utbildningen riktar sig till personer som har minst tre års erfarenhet av pedagogiskt arbete inom förskolan sedan 1998.
Skellefteå kommun har under de senaste åren, tillsammans med upphandlade externa leverantörer, byggt upp en stor kapacitet inom industriutbildningar för vuxna. Nu behövs fler elever för att säkra arbetskraft till industrins expansion i norr.
I början av 2025 öppnar Skellefteå kommun upp för språk- och introduktionsanställningar riktade till EU-medborgare och tredjelandsmedborgare. Målet är att de som får en tillfällig anställning inom något av spåren ska bli anställningsbara i Skellefteå kommun eller hos annan arbetsgivare. Samtidigt ges Skellefteå kommun möjlighet att ta tillvara kompetenser som behövs i verksamheterna.
Industriutbildningar är en kritisk del av Skellefteå kommuns utbildningsutbud och en viktig förutsättning i den pågående samhällsomvandlingen. Tillsammans med bland annat branschorganisationer jobbar nu Skellefteå kommun för att ansöka om certifiering av lokala industriutbildningar via Teknikcollege.
I söndags stängdes ansökan för annonsen ”Ett jobb utan gränser” och intresset har varit stort. Totalt kom 535 ansökningar in och nu inleds en gedigen urvalsprocess för att hitta rätt kandidat.
Skellefteå kommun kartlägger i vilken utsträckning lokala företag drabbas av att Northvolts dotterbolag försätts i konkurs. Syftet är att lyssna på näringslivet och skapa en överblick över situationen som underlag för framtida insatser.
Efter Northvolts besked om varsel har Skellefteå kommun gjort ett flertal viktiga insatser för att säkerställa att arbetskraft blir kvar i kommunen. Arbetet innefattar bland annat kartläggning av vakanser, matchningsevent och samverkan med ett flertal aktörer för att jobba med frågan genom flera angreppsätt.
Skellefteå kommun presenterade på fredagen, i samband med arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Perssons (L) besök, det pågående arbetet för att möjliggöra att kompetens från Northvolt blir kvar efter beskedet om varsel. Kommunledningen tydliggjorde också vilka förväntningar den har på regeringen, och vikten av att alla aktörer jobbar tillsammans i en utmanande situation.
Skellefteå klättrar 50 platser i Svenskt Näringslivs ranking av företagsklimatet. Betygen i flera nyckelfrågor har förbättrats jämfört med föregående år. – Vi har lagt stort fokus på att föra en öppen dialog mellan kommunen och näringslivet. Det är både en nyckel till att skapa ett bättre företagsklimat och för att hantera samhällsomvandlingen och de utmaningar vi står inför, säger Lorents Burman
Skellefteås kommundirektör Kristina Sundin Jonsson svarar på några frågor med anledning av Northvolts besked om neddragningar, som kom den 23 september.
Hur låter det med ett jobb där du själv får bestämma titel, arbetsuppgifter och lön? I dag går Skellefteå kommun ut med en sådan rikstäckande rekryteringsannons som ett nytt modigt sätt att attrahera medarbetare på.
Vem ska bygga alla de bostäder som behövs i norra Sverige, hur ska Skellefteå lyckas entusiasmera fler att vilja investera här och hur ska kommunen skapa ett statligt intresse för att understödja utvecklingen i spåren av samhällsomvandlingen? Det är frågor som söker svar när representanter från Skellefteå kommun deltar i Almedalsveckan 2024.
För att kunna rekrytera fler medarbetare och samtidigt bidra till bostadsförsörjningen har Skellefteå kommun upphandlat lägenheter på ett totalt värde av 50 miljoner kronor.
I veckan lanserar Skellefteå kommun en ny kampanj som är en viktig satsning för att bemöta det stora kompetensbehovet som finns. Kampanjen för Attraktiv arbetsgivare är ett helt nytt sätt att visa upp kommunen som arbetsgivare på och kommer synas i digitala kanaler över hela Sverige.
Skellefteå kommun planerar nu för ytterligare 200 bostäder, varav 50 förväntas kunna stå klara redan i slutet av 2024, och resterande under våren 2025. Det rör sig om hyreslägenheter med tillfälliga bygglov som uppförs som ett komplement till den bostadsproduktion som kommunens fastighetsbolag Skebo jobbar intensivt med. De områden som kan vara aktuella för placering av de nya lägenheterna ä