Nyhet -

En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens, inte minst språkkompetens

Sobona driver ett långsiktigt arbete för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden. Vi har en hel verktygslåda för att underlätta en mer inkluderande kompetensförsörjning, med allt ifrån arbetsmodeller, handledarutbildning till språkutveckling på arbetsplatsen.

Det har skett en förflyttning från nätverksrekrytering till kompetensbaserad rekrytering. Med denna film vill vi visa på ett gott exempel från Brandkåren i Attunda, som genom att tänka nytt och annorlunda när det gäller kompetensförsörjning och koppling till social hållbarhet, har kommit till en nivå där rätt förutsättningar främjar till en inkluderande arbetsplats.

Lyssna bland annat på Ida Texell, tidigare styrelse Sobona och tills nyligen förbundsdirektör Attunda, när hon berättar om vikten av att sträva mot ett samhälle, som för att fungera i framtiden, måste lyfta blicken så att man inte fastar i en ”sugrörsblick”. I filmen får vi också höra Per Jonsson, distriktschef på Mästra Brandstation och handledare till Aihams Bodralddens, berätta om hur ovärderlig Aiham är och hur verksamheten har utvecklats tack vare de rätta förutsättningarna, dvs. att ha en inkluderande arbetsplats där alla får ta plats. 

Relaterade länkar

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • kompetensförsörjning
  • sobona
  • enklarevag
  • inkluderande kompetensförsörjning

Regioner

  • Stockholm

Kontakter

Conny Larsson

Projektledare Inkluderande kompetensförsörjning 08-4527271

Relaterat innehåll

Lokalt jobbspår är vägen för Renova

Renova startade tidigare i år upp ett lokalt jobbspår för att säkra framtida kompetensbehov och samtidigt bidra till integration genom arbete i regionen. I projektet, som drivs i samarbete med Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad, ABF Vux och Sobona, varvas nu svenskundervisning med praktik, C-körkortslektioner och yrkeskompetensbevis.

Nodra: Det finns människor med kompetens som vi inte har råd att bortse ifrån

I samarbete med kommunens arbetsmarknadsenhet började Nodra under 2017 att erbjuda ettåriga anställningar med stöd för nyanlända och långtidsarbetslösa personer som behöver hjälp att ta steget in på arbetsmarknaden. Projektet kallas för Servicetrainee och för att bättre introducera personerna på arbetsplatsen och företagskulturen valde bolaget att heltidsanställa en handledare för introduktion.

Gästrike återvinnare: Genom Återvinningsuppropet utvecklar vi branschen

I flera branscher råder kompetensbrist och behovet av nya medarbetare är stort. Återvinningsbranschen är en av dem. Sobona arbetar för en inkluderande arbetsmarknad för att säkra kompetensförsörjningen, samtidigt som fler nyanlända integreras i samhället. Utifrån detta har tre branschupprop bildats av Sobonas medlemsföretag.

​Sobona nominerade till prestigefullt pris

Sobonas projekt Till ett arbete via Återvinning är finalist i kategorin årets specialpris under den årligen återkommande Återvinningsgalan den 30 januari. - Vi kallar det för ett nytt ekosystem för kompetens. Återvinningsbranschen som har stora rekryteringsbehov har allt att vinna på att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in på arbetsmarknaden.