I Better Tommorow Yearbook FY24 Sodexo Sverige hittar du berättelser och insikter från det senaste verksamhetsåret, och får en inblick i hur vi arbetar för en långsiktig och hållbar utveckling tillsammans med våra kunder, medarbetare och leverantörer.
En ny Novusundersökning gjord på uppdrag av Sodexo visar att 64 procent av tjänstemännen nu har en policy på arbetsplatsen om hur många dagar de ska arbeta på kontoret respektive på distans. Generellt är 53 procent nöjda med det beslut som har fattats. Allra nöjdast är män och storstadsbor.
Allt fler tjänstemän drömmer om en kortare arbetsvecka. Samtidigt rasar tilltron till att teknikutveckling och automatisering ska skapa nya jobb och yrken. Det visar en ny Novusundersökning gjord på uppdrag av Sodexo, om vad tjänstemän önskar sig av arbetslivet 2030.
Det globala serviceföretaget Sodexo och rekryteringsföretaget CoGig inleder samarbete för att få fler kvinnor intresserade av chefsjobb. Genom ett talangprogram får kvinnliga ingenjörsstudenter bland annat möjlighet att besöka väletablerade företag som alla lyfter vikten av jämställda arbetsplatser.
En ny undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Sodexo visar att andelen tjänstemän som uppger att deras arbetsgivare bestämt att arbetet ska utföras heltid på kontoret har minskat från 26 procent i mars till 20 procent i oktober 2022. Andelen som själva får bestämma var de ska arbeta har ökat under samma period.
Arbetslösheten är fortsatt hög i vissa grupper. Samtidigt ser många företag svårigheter med att hitta och behålla personer med rätt kompetens. Det finns människor som kan och vill arbeta men som av olika anledningar inte ges en möjlighet. Framtidens arbetsplatser och arbetsmarknad har flera utmaningar. Därför väljer Sodexo att delta i två paneler under Almedalsveckan som handlar om just detta.
Enligt en ny rapport från Sodexo överväger var tredje tjänsteman i Sverige att säga upp sig. Rapporten bygger på en omfattande Novus-undersökning där arbetstagare och chefer svarat på frågor om vad arbetstagare värdesätter i arbetet och deras syn på det nya arbetslivet. Sodexo presenterar nu fyra konkreta åtgärder som hjälper arbetsgivare att undvika talangflykt.
En majoritet av tjänstemännen fortsätter att förlägga en stor del av sin arbetstid på distans även efter att rådet om hemarbete togs bort i slutet av september. Del två av Sodexos arbetslivsstudie som görs av Novus visar att nästan hälften jobbar mer när de är hemma än på kontoret. En av tre jobbar mer eftersom de sparar tid på att slippa pendla till jobbet.
Det nya flexiblare arbetslivet kommer att fortsätta även efter att Folkhälsomyndighetens allmänna råd om hemarbete tas bort den 29 september. Bara knappt fyra av tio tjänstemän planerar att jobba 100 procent på arbetsplatsen de närmaste månaderna, visar en ny återkommande arbetslivsundersökning som görs av Novus på uppdrag av Sodexo.
Hybridarbetet, modellen där arbete på en gemensam arbetsplats mixas med arbete helt eller delvis på distans, har kommit för att stanna, men det är först i höst det sätts på prov. Det finns stora utmaningar med att få en hybridmodell att fungera. I sin senaste rapport Fem problem med hybridmodellen, kartlägger Sodexo de problem som hybridarbetsplatser står inför och hur företag kan motverka dem.
Undersökningsföretaget Universum tilldelar serviceleverantören Sodexo hederspris för sitt kontinuerliga arbete med Employer Branding. Att tydligt kommunicera värderingar och erbjuda bra karriär- och utvecklingsmöjligheter har ökat intresset från unga talanger.
Shervin Razani, vd och grundare av Jurek Rekrytering & Bemanning AB, utnämns till Årets Mångfaldschef 2020. Bakom priset står serviceleverantören Sodexo och tidningen Chef. Shervin Razani prisas för sitt mångfaldsarbete på det egna bolaget, men också för att han genom sitt initiativ Jurekbarometern påverkar samhälle och näringsliv med hjälp av arbetsmarknadsstatistik.
Britta Burreau, Delal Apak och Shervin Razani är nominerade till Årets mångfaldschef 2020. Bakom priset som delas ut för fjärde året i rad står servicebolaget Sodexo och tidningen Chef. Vinnaren tillkännages på Chefgalan på Grand Hôtel den 11 mars
Nyamko Sabuni tilldelas priset ”Årets mångfaldschef 2019” för sitt arbete som hållbarhetsdirektör på ÅF AB. Bakom priset står servicebolaget Sodexo och tidningen Chef.
Noah Elstad, Tove Möller och Nyamko Sabuni är nominerade till ”Årets mångfaldschef 2019”. Bakom priset som delas ut för tredje året i rad står Sodexo och tidningen Chef. Pristagaren tillkännages på Chefgalan på Grand Hotel i Stockholm den 19 mars.
För tredje året i rad delar Sodexo och tidningen Chef ut priset ”Årets mångfaldschef”. Ta chansen och nominera en person som du tycker förtjänar en stund i rampljuset för sitt mångfaldsarbete och som kan inspirera andra. Nomineringsperioden pågår till den 15 oktober.
Almega Serviceföretagen släppte en ny arbetsmarknadspolitisk rapport lagom till att Almedalsveckan började. Syftet med rapporten ”Släpp fram jobben” är att hjälpa fler beslutsfattare att få upp ögonen för den potential som våra medlemmar har.
Trots Fryshusets avsaknad av mångfaldspolicy var det vd Johan Oljeqvist som utsågs till vinnare av ”Årets mångfaldschef” 2018. Priset delades ut på den årliga Chefgalan den 8 mars. Bakom priset står servicebolaget Sodexo och tidningen Chef.
Fadi Barakat, näringslivschef Malmö stad, Johan Oljeqvist, vd Fryshuset och Kiana Göransson, apotekschef på Apoteket Gripen är nominerade till ”Årets mångfaldschef”. Bakom priset står Sodexo och tidningen Chef. Pristagaren tillkännages på Chefgalan på Grand Hotel i Stockholm den 8 mars.
Sodexo har fått utmärkelsen ”Karriärföretag 2018”. Utmärkelsen ges årligen sedan 2011 till 100 arbetsgivare som har högst kvalitet i sitt employer branding-arbete och som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter till sina medarbetare.