Med en yta på 43 500 kvm har Elektroskandias logistikcenter i Örebro den största möjligheten att spara energi inom företaget. Byggnaden är klassad som Miljöbyggnad Silver, har bergvärme via 66 borrhål samt solcellspaneler på taket. All belysning är LED och styrs via ett digitalt system samt närvarosensorer.
Projektordergruppen är indelad i två grupper, dels Industri och dels Installation. Här hanteras de order som inte kan gå i det vanliga flödet utan kräver manuell handpåläggning. Det gäller bl a att säkerställa att materiel kommer hem i tid, ha kommunikation med packningen och se till att gods levereras som överenskommet samt att man hanterar order där kunden beställt någon logistiktjänst.
Vi är en Marknads- och Produktansvarig, en Controller och en Chef Logistiktjänster som ansvarar för att utveckla Elektroskandias tjänster. Under senaste tiden har vi arbetat med att produktifiera och digitalisera våra tjänster. Detta för att tjänsterna ska bli mer lättillgängliga och enklare att beställa via vår app eller webb.
Fastighet El är en ny organisation inom Elektroskandia sedan januari 2020. Tidigare gjordes arbetet av Cylinda Bygg & Fastighet, men nu har man valt att lyfta ut elmateriel för att få ett bättre fokus på detta område. Organisationen består av en Segementschef och två Key Account Managers som ansvarar för centrala avtal. Man har även lokala utesäljare och tekniska innesäljare på alla regioner.
Avdelningen består av 13 belysningssäljare, 1 ljusdesignchef och 9 ljusdesigners. Ett mycket kompetent team med stor erfarenhet inom belysning som arbetar med såväl föreskrivande led, arkitekter och elkonsulter som elinstallatörer och slutkunder.
Volt-redaktionen fick en pratstund med IT-Direktör Karen Kruger som berättade om Elektroskandias digitala satsningar, IT-säkerhet samt Elektroskandias hållbarhetsarbete som hon också ansvarar för.
Vi som är KAM’ar ansvarar för de större centrala affärerna – vi hjälper kunderna i deras vardag och dessutom utvecklar och driver vi nya affärer. Många kunder är allt mer kostnadsmedvetna och då handlar det om att påvisa fördelar med att använda våra logistiktjänster, produkter och vad vi kan erbjuda och tillföra.
Under det senaste året har Elektroskandias medarbetare utbildats i mångfald och jämställdhet. Den interna utbildningen ”Kultur och Jargong” är en workshop med syftet att aktivt jobba för en bejakande, tillåtande och respektfull arbetsmiljö.
Elektroskandia utsett till ett av Sveriges Karriärföretag 2021.
