I allt vi gör så jobbar vi med varumärket i fokus och kommunicerar mjuka värden kring våra produkter. Här särskiljer vi oss från många konkurrenter som ofta pratar teknik. Vårt genomgående budskap är att vi vill förenkla vardagen i de svenska hemmen.
Avdelningen består av sju personer varav en vakans just nu, där varje medarbetare ansvarar för sitt produktområde. Vi har ett nära samarbete med våra leverantörer och vi arbetar även nära vår försäljningsorganisation för att kunna vara lyhörda och snabbt kunna tillgodose kundernas behov på bästa sätt.
Varje år producerar vi på Elektroskandia cirka 1 200 ton avfall vid logistikcentret i Örebro. Vi har som mål att källsortera 97 procent av vårt avfall och under 2020 nådde vi 96,7 procent. Vi har stort fokus på brännbart och det är den mängden vi vill minska, då det skapar utsläpp.
Pax anordnade under november 2021 en mustaschkampen-kampanj i Elektroskandias butiker där kunder fick möjlighet att buda på en unikt designad Pax Calima badrumsfläkt och den med högst bud i butiken vann. Totalt budades det hem badrumsfläktar för hela 90.215 kronor! Denna summa gick oavkortat till Mustaschkampen och dessutom valde Elektroskandia att matcha sina kunders bud och skänkte samma summa!
Vi ansvarar för våra leverantörer och tillverkare av säkerhetsprodukter och våra säkerhetskunder. Vi är också ansvariga för våra brandlarmsspecialister, SecuriFire Partners, som vi löpande utbildar och utvecklar affären med. Centralt består avdelningen av en försäljnings- och marknadschef, en produktansvarig, två key account managers, en teknisk innesäljare och två supportmedarbetare.
Avdelningen består av fyra HR Business Partners samt tre löneadministratörer som alla arbetar för att skapa de bästa förutsättningarna för Elektroskandias chefer att kunna leda sina medarbetare på bästa sätt - från att rekrytera till att motivera, engagera och utveckla. Just nu arbetar vi med tre fokusområden: mångfald och inkludering, hälsa och välmående samt att vara en lärande organisation.
Med en yta på 43 500 kvm har Elektroskandias logistikcenter i Örebro den största möjligheten att spara energi inom företaget. Byggnaden är klassad som Miljöbyggnad Silver, har bergvärme via 66 borrhål samt solcellspaneler på taket. All belysning är LED och styrs via ett digitalt system samt närvarosensorer.
Projektordergruppen är indelad i två grupper, dels Industri och dels Installation. Här hanteras de order som inte kan gå i det vanliga flödet utan kräver manuell handpåläggning. Det gäller bl a att säkerställa att materiel kommer hem i tid, ha kommunikation med packningen och se till att gods levereras som överenskommet samt att man hanterar order där kunden beställt någon logistiktjänst.
Vi är en Marknads- och Produktansvarig, en Controller och en Chef Logistiktjänster som ansvarar för att utveckla Elektroskandias tjänster. Under senaste tiden har vi arbetat med att produktifiera och digitalisera våra tjänster. Detta för att tjänsterna ska bli mer lättillgängliga och enklare att beställa via vår app eller webb.
Fastighet El är en ny organisation inom Elektroskandia sedan januari 2020. Tidigare gjordes arbetet av Cylinda Bygg & Fastighet, men nu har man valt att lyfta ut elmateriel för att få ett bättre fokus på detta område. Organisationen består av en Segementschef och två Key Account Managers som ansvarar för centrala avtal. Man har även lokala utesäljare och tekniska innesäljare på alla regioner.
Avdelningen består av 13 belysningssäljare, 1 ljusdesignchef och 9 ljusdesigners. Ett mycket kompetent team med stor erfarenhet inom belysning som arbetar med såväl föreskrivande led, arkitekter och elkonsulter som elinstallatörer och slutkunder.
Volt-redaktionen fick en pratstund med IT-Direktör Karen Kruger som berättade om Elektroskandias digitala satsningar, IT-säkerhet samt Elektroskandias hållbarhetsarbete som hon också ansvarar för.
Vi som är KAM’ar ansvarar för de större centrala affärerna – vi hjälper kunderna i deras vardag och dessutom utvecklar och driver vi nya affärer. Många kunder är allt mer kostnadsmedvetna och då handlar det om att påvisa fördelar med att använda våra logistiktjänster, produkter och vad vi kan erbjuda och tillföra.
Under det senaste året har Elektroskandias medarbetare utbildats i mångfald och jämställdhet. Den interna utbildningen ”Kultur och Jargong” är en workshop med syftet att aktivt jobba för en bejakande, tillåtande och respektfull arbetsmiljö.
Elektroskandia utsett till ett av Sveriges Karriärföretag 2021.
