Pressmeddelande —
Struktur utser Kristina Englund som ny vd
Struktur har utsett Kristina Englund till ny vd. Kristina kommer närmast från Hifab och tjänsten som vd för Hifab International och efterträder tillförordnade vd:n Magnus Melberg i augusti 2012.
– Struktur är för mig ett mycket kompetent och dynamiskt företag inom lokalutveckling och effektivisering av arbetsplatser. Det känns oerhört inspirerande att få vara med att leda Struktur in i nästa fas, där tillväxt i såväl volym som erbjudande är prioriterat, säger Kristina Englund, tillträdande VD.
Kristina kommer närmast från Hifab där hon arbetat sedan fyra år tillbaka som VD för Hifab International och ansvarig för Hifabs internationella verksamhet. Innan dess var Kristina VD för Thalamus Networks, och hon har också med sig 5 års erfarenhet från Ångpanneföreningen som affärsområdeschef, samt några år inom IT-konsult branschen både som konsult och konsultchef. Kristina är i civilingenjör från KTH och har en trainee-utbildning från Telia, där hon arbetade sina första 11 år.
– Vi är glada att kunna utse Kristina Englund till ny vd och hälsar henne samtidigt välkommen till Struktur. Kristina har en gedigen bakgrund med ledande positioner inom konsult- och projektaffärer och en lång erfarenhet från branschen. Det är styrelsens övertygelse att Kristina är rätt person att ytterligare utveckla Strukturs varumärke och ledande position, säger styrelsens ordförande Patrik Rignell.
Relaterade länkar
Ämnen
- Juridik
Kategorier
- patrik rignell
- karnell
- struktur
- kvinnlig vd
- magnus melberg
- kristina englund
- ny vd struktur
Struktur - För att arbetsplatsen har en enorm påverkan på din verksamhet.
Ursäkta om vi låter en aning besatta, men det är vi.
Mellan 20 och 65 års ålder tillbringar vi människor största delen av vår vakna tid på jobbet. Den som förbättrar arbetsplatser kan alltså skapa enorma värden, både på ett mänskligt och affärsmässigt plan. Insikten fick oss att starta Struktur 1991 och påbörja livet som Sveriges första (och hittills enda) konsult inom alla delar av arbetsplatsförbättring.
Testade i verkligheten över 2 000 gånger.
Sedan starten 1991 har vi genomfört över 2 000 små och stora projekt. Alltid med helhetsansvar. Efter 20 år ser vi fortfarande vårt jobb som en mission, fast med den stora skillnaden att vi idag har enormt mycket mer erfarenhet och kunskap i bagaget.
Några principer vi aldrig tummar på.
För att skapa effektivitet måste du vara effektiv själv. Därför har vi byggt vår kultur på några värderingar som vi aldrig avviker ifrån. En av de viktigaste är att full fart bara fungerar om du har koll – du måste arbeta systematiskt, reagera direkt, styra om snabbt och vara rädd om pengar. En annan är att alltid arbeta helhjärtat – du måste bry dig och våga utmana.
Detaljerna.
Idag är vi 140 medarbetare (feb 2011) som omsätter 275 MSEK (2010). Struktur har kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö.
