Tekniska verken samarbetar med Mitt Liv för större mångfald

Tekniska verken i Linköping samarbetar med det sociala företaget Mitt Liv för att öka mångfalden, och på så sätt säkra företagets framtida kompetensbehov i ett växande Linköping. Arbetet med mångfald pågår ständigt, men samarbetet med Mitt Liv innebär att frågan får större fokus. Tillsammans ska företagen jobba för allas lika möjligheter till jobb och för allas lika förutsättningar på den svenska arbetsmarknaden.

- Vi tycker det är jätteviktigt att öka mångfalden inom Tekniska verken-koncernen och i vårt jämställdhets- och mångfaldsarbete utgår vi från den grundläggande principen om ömsesidig respekt, likabehandling och icke-diskriminering, det ska genomsyra allt vi gör. Jag är övertygad om att ökad mångfald - där olika kompetenser tas till vara - leder till utveckling och framgång för företaget, vilket kommer att gynna både anställda och kunder, säger Anders Jonsson, vd för Tekniska verken-koncernen.

Mitt Liv driver även ett mentorprogram kallat Mitt Livs Chans, där Tekniska verken deltar under 2016/2017. Det innebär att anställda får möjligheten att bli mentorer åt personer med utländsk bakgrund som saknar arbete motsvarande kompetensen de har. Mentorerna hjälper till att ge ökad insikt och förståelse för den svenska arbetsmarknaden, jobbsökningsprocessen och att förmedla professionella kontakter och nätverk.

Tekniska verken har tre mentorer i årets mentorskapsprogram och ytterligare några under vårens program. Mentoruppdraget pågår från slutet av oktober 2016 till och med juni 2017.

– Mentorprogrammet innebär att jag delar med mig av min tid och erfarenhet, men framför allt att jag får lära känna en ny människa. Jag har växt och utvecklats genom att hjälpa någon annan och har fått ökad insikt om andra kulturer. Mentorskapet berikar livet helt enkelt. Jag kan verkligen rekommendera andra att bli mentorer, säger Michael Kamdem, VA-ingenjör på Tekniska verken.

Inom ramen för partnerskapet startar en föreläsnings- och workshop serie för Tekniska verken. Det innebär att anställda kommer få möjlighet att öka sin kunskap om mångfald och vidga sina perspektiv.

Tekniska verkens har en mångfaldskommitté som består av representanter från olika områden inom företaget. Alla har olika yrkesbakgrunder och olika erfarenheter och kunskaper kring frågor om mångfald. Under kommande treårsperiod kommer mångfaldskommittén att ha som uppdrag att följa upp och driva på jämställdhets- och mångfaldsarbetet inom koncernen.

-Vi på Mitt Liv välkomnar samarbetet med Tekniska verken i Linköping. Vi är oerhört glada att ha varit delaktiga i framtagandet av deras mångfaldsstrategi under 2015 och att vi nu kan fortsätta samarbetet genom partnerskap. Nu jobbar vi tillsammans för att öka mångfalden på den svenska arbetsmarknaden, säger Claire Karlsson, regionansvarig Mitt Liv AB (svb) i Östergötland.

De sju diskrimineringsgrunderna är:

1. Kön
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller annan trosuppfattning
5. Funktionsnedsättning
6. Sexuell läggning
7. Ålder

Här finns mer information om Tekniska verkens mångfaldsarbete.

Här finns mer om Michael Kamdem, ingenjör på Tekniska verken i Linköping som var en av tre mentorer som deltog i Mitt Livs mentorprogram Mitt Livs Chans i Östergötland under 2015/2016. Hans adept Jovanka Dojic från Serbien, kom till Sverige och Linköping för tre år sedan. Läs om hur deras möte gjorde skillnad för dem båda.

För mer information kontakta gärna:
Anna Vik, HR-konsult och mentor i Mitt Livs chans, Tekniska verken i Linköping, 013-20 91 91
anna.vik@tekniskaverken.se

Michael Kamdem, VA-ingenjör och mentor i Mitt Livs chans, Tekniska verken i Linköping,
013-20 90 70
michael.kamdem@tekniskaverken.se

Sylvia Rezania, presskontakt Mitt Liv, 0735-39 58 98
sylvia@mittliv.com

Mitt Liv är ett socialt företag som arbetar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Genom mentorskap, utbildning, rekrytering och vidgade kontaktnät vill vi öppna dörrar för personer med utländsk bakgrund. Mitt Liv arbetar också med företag och organisationer som aktivt vill arbeta med mångfald- och inkluderingsfrågor. Läs mer på www.mittliv.com