Pressmeddelande -
Forskning saknas om likabehandling i arbetslivet
Det saknas forskning om vad som leder till förändring på arbetsplatser relaterat till likvärdig behandling. Vissa faktorer är forskare ändå eniga om, visar en ny forskningsöversikt som Tema Likabehandling har tagit fram i samarbete med Oxford Research.
Även om det finns få metoder som säkert leder till förändring, kan forskare enas om bland annat
följande faktorer.
• Det är viktigt med systematiken i arbetet, att genomföra kartläggningar, analysera, följa upp
och utvärdera.
• Det krävs ett aktivt ledarskap som lyfter frågan och vill förändra.
• Det krävs långsiktighet, det är ett tidsödande arbete som kräver ekonomiska resurser och
tydlig ansvarsfördelning.
• Det är viktigt med ett reflekterande förhållningssätt, men man får inte fastna i reflektioner utan
gå vidare till handling.
Tema Likabehandling kommer att använda forskningsöversiktens resultat i sitt fortsatta arbete.
- Vi ser en stor efterfrågan på metoder som leder till förändring. Vi hoppas kunna presentera
sådana, baserat på resultat från Socialfondsprojekt. Men det är också viktigt att kunna relatera
dessa resultat till aktuell forskning, säger Anna Tengqvist, Tema Likabehandling.
Läs mer på www.temalikabehandling.se
Ämnen
- Arbetsliv
Tema Likabehandling arbetar för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet – oavsett kön, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller ålder. Vårt uppdrag är att göra kunskapen från tusentals projekt, främst inom den Europeiska socialfonden, användbara för andra.
Tema Likabehandling drivs av Arbetsmiljöforum på uppdrag av Europeiska socialfonden.
Projektet drivs i samarbetar med Arbetsförmedlingen, DO, Handisam, HSO, Linköpings
universitet, RFSL och Swedbank.
