Pressmeddelande -
Långsam rekrytering riskerar konkurrenskraften i teknikbranschen
En ny kartläggning från TNG Tech avslöjar att rekryteringsprocesserna inom teknikbranschen lämnar mycket att önska. Hela 93 % av ingenjörerna anser att rekryteringsprocesser antingen alltid eller ofta går för långsamt. Detta är en ökning med 8 % jämfört med 2018.
Förseningar i rekryteringsprocessen kan resultera i att företagen förlorar högkvalitativa kandidater till konkurrenter. Eller att jobbsökare tröttnar och hoppar av processer i större utsträckning. Något som många verksamheter idag inte har råd med då man är mitt inne i avgörande teknikskiften mot grön omställning och Industri 5.0.
TNG Techs kartläggning bland ingenjörer och tekniker visar bland annat att:
- 67 % anser att det tar för lång tid att få information om statusen för deras ansökan.
- 47 % tycker att beskedet efter intervju tar för lång tid.
-
42 % anser att rekryteringsprocessens steg, inklusive tester och intervjuer, är tidskrävande och sinkar processen.
Bristande återkoppling ett frustrationsmoment
Därtill förväntar sig 96 % av ingenjörerna någon form av återkoppling under rekryteringsprocessen. Vilket arbetsgivarna inom Tech tycks ha svårt att möta upp.
Knappt hälften av de tillfrågade ingenjörerna (44 %) uppger till exempel att de alltid får en bekräftelse på att ansökan har kommit fram. 47 % svarar att de får det ibland, men att det därefter blir tyst. 51 % menar att de aldrig får någon förklaring till varför de inte blir erbjudna jobbet.
Pär Johansson, produktägare för TNG Tech, betonar vikten av att arbetsgivare i större utsträckning fokuserar på att effektivisera rekryteringsprocessen. Allt för att inte riskera att tappa kandidater och konkurrenskraft, och därmed förlora både intäkter och dyrbar tid.
– Det här är en stor utmaning för ledare idag. Kompensbristen är ett faktum, och det är viktigt att identifiera och lösa flaskhalsarna i rekryteringsprocessen, säger han.
Vill du veta mer om ingenjörernas krav för att byta jobb?
Ladda ner rapporten "Attrahera rätt teknikkompetens för Industri 5.0" kostnadsfritt här!
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och ny karriär för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
