Pressmeddelande -
Ny research: Jobbsökarnas toppkrav på svenska arbetsgivare 2023
Nytt år – och en förändrad arbetsmarknad. Trots en begynnande lågkonjunktur ställer jobbsökarna höga krav på svenska arbetsgivare. Det är den rådande kompetensbristen på specialister och talanger som påverkar. Men vilka krav och förväntningar har egentligen jobbsökare på potentiella arbetsgivare, 2023 och framåt? Det har vi på TNG kartlagt i en ny omfattande researchrapport och sammanfattat här nedan.
Det här förväntar sig kandidater av svenska arbetsgivare 2023:
92 % vill söka jobb fördomsfritt
Hela 92 % av jobbsökare vill söka jobb fördomsfritt. De vill att deras kompetens sätts före förutfattade meningar kring ålder, kön, namn och bakgrund. Kvinnor är lite mer positiva (94 %) liksom specialister inom marknadsföring och kommunikation, samt jobbsökare inom kundtjänstområdet.
Viljan att söka jobb fördomsfritt är förhållandevis jämn i hela Sverige men norra Sverige står ut med att alla i regionen önskar öka jobb fördomsfritt. I Mellansverige är den något lägre (91 %) och i östra Sverige något högre (96 %).
Vill arbeta i ett diversifierade team
En majoritet av respondenterna vill arbeta i ett team som består av en mix av åldrar, kön, bakgrund och erfarenheter. 71 % vill ha kollegor där medarbetarna har olika åldrar. Vidare uppger 44 % att de gärna jobbar i ett team där det finns en variation av etniciteter, nationaliteter och modersmål. 64 % vill arbeta mer jämställt.
92 % tycker rekryteringar är för långsamma
92 % svarar att de tycker att rekryteringsprocesser alltid eller ibland tar för lång tid. Ofta handlar det om att det tar för lång tid att få besked efter en anställningsintervju.
Hybridarbete är en hygienfaktor
Pandemin har på många sätt ritat om kartan för hur och var vi vill jobba. Vår undersökning visar att hela 80 % av de tillfrågade vill jobba helt eller delvis remote. Endast 1 av 5 vill jobba enbart från kontoret.
51 % vill söka jobb anonymt
Vår undersökning visar att 51 % av jobbsökarna gärna söker jobb där deras namn inledningsvis är dolt för rekryteraren. Det är en ökning från TNG:s tidigare undersökning 2019, då motsvarande siffra låg på 41 %. Fler är också positiva till att skippa ålder och foto när de söker jobb.
En bra och inkluderande chef
Hela 72 % anser att en bra chef är kritiskt när de ska söka jobb. Den chefsegenskap högst andel (87 %) anger som viktig är att vara tydlig och rak. Följt av engagerad (85 %) och inlyssnande (66 %). Vidare efterfrågar 65 % en chef som är inkluderande vilket innebär att de främjar samarbetet mellan medarbetare med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv.50 % vill veta lön redan i platsannonsen
Hälften av alla sökande vill se aktuell lönenivå redan i platsannonsen. En markant ökning sedan 2019, då motsvarande siffra var 19 %.
Känna sig sedd på intervjun
Många respondenter upplever att chefer under anställningsintervjun är dåligt pålästa och inte alltid lyssnar på dem. Hela 81 % har dessutom upplevt att chefen inte varit påläst.
Vill inte ha privata frågor
86 % vill inte få frågor om facklig anslutning, hälsotillstånd, civilstånd eller barn och familj.
Mer insyn och återkoppling
95 % av jobbsökare vill ha någon form av återkoppling under en rekryteringsprocess. Gärna löpande återkoppling och hela 44 % vill veta allt som sker i varje steg.
Ladda ner hela rapporten!
Vill du veta mer om hur jobbsökare tänker om fördomsfri rekrytering och jobbsökande under 2023? Ladda ner rapporten här eller hör av dig till oss direkt!
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG gör det enkelt för företag och organisationer att hyra och rekrytera personal och ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Framgångsreceptet ligger i företagets fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Allt för att hitta de bäst lämpade kandidaterna för varje unik arbetsplats. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och tillsätter konsulter inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt utbildningsverksamhet med TNG Evolve. Vi finns i hela Sverige och är en del av företagsgruppen Key People Group, där också vårt dotterbolag Ada Digital ingår.
