Toapapper lösningen när chefen nekar fria mensskydd

Efterfrågan på gratis mensskydd på jobbet har ökat kraftigt, från 39 till 69 % på bara två år. Bland unga mellan 18 och 33 år är siffran ännu högre: 86 %. Samtidigt erbjuder endast tre av tio arbetsgivare sina anställda mensskydd – vilket leder till att många tvingas använda toalettpapper eller lämna arbetsplatsen i brist på skydd när mensen kommer oväntat. Allt enligt en ny rapport framtagen av Tork, ett av Essitys ledande globala varumärken.

Rapporten är en uppföljning på en undersökning som gjordes 2023, bland såväl anställda som HR-ansvariga om deras attityder till mensskydd på jobbet. Årets resultat visar att andelen som anser att gratis mensskydd bör finnas tillgängligt har ökat från 39 till 69 % de senaste två åren. Samtidigt uppger endast var fjärde anställd att deras arbetsgivare idag erbjuder gratis mensskydd. Något fler HR-ansvariga, 35 %, uppger att deras arbetsplats tillhandahåller gratis mensskydd – men bara varannan ser det som en viktig prioritering.

– Gratis mensskydd på jobbet har gått från önskemål till förväntning. Ändå är det bara tre av tio som har tillgodosett detta växande behov. Det skapar onödiga hinder i arbetsvardagen – och sänder fel signaler om vilka behov som räknas. För den som vill attrahera och behålla talanger handlar det här inte om välvilja, utan om att hänga med i tiden, säger Rebecca Wendel, Varumärkeschef för Tork på Essity.

2 av 5 har använt toalettpapper
När mensskydd saknas på arbetsplatsen tvingas många anställda till nödlösningar. 42 % uppger att de har använt toalettpapper eller annat som tillfälligt skydd, och var femte (19 %) har behövt lämna arbetsplatsen för att köpa mensskydd.

Mensrelaterade problem förbises av HR-chefer
Rapporten visar också att fler kvinnor än tidigare sjukanmäler sig på grund av mensrelaterade problem – i år uppger 27 % att de någon gång tvingats stanna hemma från jobbet av den anledningen, jämfört med 16 % år 2023. Samtidigt är många arbetsgivare omedvetna om hur vanligt detta är. En tredjedel av de HR-ansvariga tror inte att någon anställd någonsin sjukanmält sig på grund av mensbesvär.

– Att så många kvinnor tvingas stanna hemma på grund av mensrelaterade problem – samtidigt som en tredjedel av HR-cheferna inte tror att det ens sker – pekar på en bristande insikt i ämnet. Det understryker vikten av att börja se mens som en naturlig och integrerad del av arbetsmiljöarbetet, säger Rebecca Wendel.

Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på den ideella organisationen MENSEN, kommenterar:

– Det här handlar inte om enskilda lösningar, utan om strukturell inkludering. När mens fortfarande hanteras som något privat som får lösas i smyg, signalerar det att arbetsplatsen inte är utformad för alla. Att det finns mensskydd på jobbtoaletterna borde vara lika självklart som att där finns tvål och toalettpapper, säger Rebecka Hallencreutz.

Från rapporten:
69 % av anställda tycker att arbetsgivare bör erbjuda gratis mensskydd – upp från 39 % år 2023.
Bland unga (18–33 år) är stödet 86 % – upp från 62 % år 2023.
25 % av arbetsgivarna erbjuder idag mensskydd – upp från 15 % år 2023.
42 % har använt nödlösningar som annat skydd vid oväntad mens.
19 % har lämnat jobbet för att köpa mensskydd.
27 % har sjukskrivit sig på grund av mensbesvär – upp från 16 % år 2023.
31 % av HR-ansvariga tror inte att det någonsin hänt.
49 % av anställda upplever att HR/ledningen har förståelse för hur mens påverkar arbetsdagen – 75 % av HR-ansvariga instämmer.
54 % anser att gratis mensskydd är viktigt för en inkluderande arbetsmiljö.
73 % tycker att det stärker arbetsgivarvarumärket – bland unga är siffran 86 %.
55 % vill att arbetsplatsen har riktlinjer för mensrelaterade behov – endast 3 % har det idag.
60 % anser att arbetsmiljöanpassning bör inkludera gratis mensskydd.

För hela rapporten, besök www.menspajobbet.se

För ytterligare information, kontakta:
Rebecca Wendel, Varumärkeschef för Tork på Essity.
E-post: rebecca.wendel@essity.com

Om 2025 års undersökning
Undersökningen genomfördes i Norstats webbpanel under perioden 14-19 februari 2025. I Sverige intervjuades 1013 heltidsanställda kvinnor i åldern 18–70 år. Panelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Norstat rekryterar respondenter till sin webbpanel enbart via inbjudan (ingen ren självrekrytering).

Undersökningen mot HR genomfördes av Norstats under perioden 14-19 februari 2025 och totalt intervjuades 300 personer inom HR. Siffrorna från 2025 års undersökning har jämförts med en Sifo-undersökning som genomfördes på uppdrag av Tork i maj 2023.

Om 2023 års undersökning
Undersökningen mot anställda genomfördes i Kantar Sifos webbpanel under perioden 2–10 maj 2023. Totalt intervjuades 1330 kvinnor personer i åldern 18–55 år, varav 1051 inom sysselsättning. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Kantar Sifos webbpanel.

Undersökningen mot HR genomfördes av Kantar Sifo under perioden 3–15 maj 2023. Totalt intervjuades 911 personer inom HR.