Kompetens i förändring – därför blir kollektivtrafiken en karriärbransch

Transdev Sverige har utsetts till Karriärföretag 2026, en utmärkelse för arbetsgivare med ett starkt arbete inom employer branding och kompetensutveckling. Det i en tid när kollektivtrafiken förändras snabbt, där gränserna mellan drift, teknik och affärsutveckling suddas ut.

Elektrifiering, digitalisering och nya affärsmodeller förändrar kompetensbehoven. Samtidigt står branschen inför en tydlig utmaning: att attrahera och utveckla rätt kompetens i en tid av kompetensbrist och förändrade förväntningar på arbetslivet.

– Kollektivtrafiken är inte längre en traditionell bransch. Hos oss kan du växa mellan roller och bidra till utveckling och innovation, oavsett var du börjar. Det är i mötet mellan drift och utveckling som framtidens lösningar skapas, säger Lena Gellerhed, HR-direktör på Transdev Sverige i en kommentar.

Behovet av förare, tekniker och ledare är stort. Samtidigt förändrar elektrifiering och digitalisering kompetenskraven. Bilden av kollektivtrafiken hänger inte alltid med – den ses fortfarande inte fullt ut som en karriärbransch.

Det gör att arbetet med kompetensförsörjning handlar om mer än rekrytering. Det handlar om att visa vad branschen faktiskt är idag – och vilka möjligheter som finns.

Tone Fjellstedt, som idag är hållbarhetsansvarig på Transdev Sverige, började sin resa i bolaget 2021 inom Business Control. Under 2024 deltog hon i ett internationellt uppdrag vid Transdev Groups huvudkontor i Paris med fokus på hållbarhetsfrågor – en erfarenhet som idag är en del av hennes nuvarande roll.

– Det handlar inte bara om bussar eller tåg. Kollektivtrafiken rymmer roller inom analys, utveckling och hållbarhet – och möjligheten att växa, även internationellt, säger hon.

Hennes resa visar hur kompetens kan utvecklas inom Transdev – från verksamhetsnära roller till specialistområden med påverkan på både affär och samhälle.

Transdev arbetar strukturerat med kompetens- och ledarskapsutveckling för att möta framtidens behov.

Utmärkelsen Karriärföretag 2026 ses som ett kvitto på det arbetet – inte ett mål i sig.

– För oss handlar det om att vara relevanta som arbetsgivare i en bransch som förändras snabbt. Ska vi lyckas med omställningen behöver vi attrahera fler – och visa att kollektivtrafiken faktiskt är en karriärbransch, avslutar Lena Gellerhed.