Regelbunden övertid och kort semester?

Som vi tidigare har skrivit om är det en ganska tuff arbetssituation som tjänstemän inom privat sektor tampas med. Du som kommer ut på arbetsmarknaden kan mötas av svårigheten att dra en tydlig gräns mellan arbetstid och fritid, för lite feedback på det jobb du gör och knivigheten att kombinera familj och arbete.

Dessutom verkar övertid vara snarare regel än undantag. Unionen gick i veckan ut med en debattartikel i DN om att åtta av tio företag bryter mot arbetstidslagen. Närapå 84 % av de tillfrågade arbetsmiljöombuden svarar att det förekommer planerad och regelbunden övertid – vilket bryter mot arbetstidslagen då man inte får planera in och standardisera övertid. Övertid får endast förekomma under perioder med så kallade arbetstoppar, och i annat fall så ska man se över arbetsbördan och kanske fördela jobbet på fler personer.

Undersökningen visar också att nära 40% av de arbetsmiljöombud som blivit tillfrågade i undersökningen säger att det förekommit sjukskrivningar på grund av arbetstiden. Dessutom verkar det enligt undersökningen som att en stor andel tjänstemän inte har möjlighet att ta ut fyra veckors sammanhängande semester utan tar ut sin semester i kortare delar. Detta trots att rekommendationerna för att man ska må bra och för att man ska kunna vila upp sig ordentligt är att ta en längre period sammanhängande ledighet.

Bara hälften av de arbetsplatser som berörs i undersökningen jobbar systematiskt med att förbättra arbetsmiljön. Enligt arbetsmiljölagen ska det ske kontinuerlig översyn av arbetsmiljön på arbetsplatsen. Unionen sätter nu igång sin avtalsrörelse för 2011 och kommer att lyfta upp dessa frågor som de allra viktigaste. Det är den framtida arbetsmarknaden som formas här. Vad tycker du är viktigt?