Studenterna kräver ett högre syfte

FöretagsBarometern 2016, Sveriges största undersökning bland studenter kring karriär och arbete, visar med tydlighet att fler och fler eftersöker ett högre syfte med sitt arbete och sin arbetsplats. För att tilltala kommande generationer är det bland annat viktigt för arbetsgivare att ta ställning i samhällsfrågor och att de har ett mål med verksamheten som är högre än pengar.

Vad motiverar talangerna?

Datan från FöretagsBarometen visar att studenter i Sverige vill ha möjlighet att göra skillnad, både på jobbet och i samhället. De vill göra världen till en bättre, mer omtänksam, innovativ och hållbar plats. Enligt undersökningar tar så många som 50 % av millennials (generationen födda 1984 – 1996) en lönesänkning för att arbeta på en arbetsplats som matchar deras värderingar. Förutom hållbarhet och högre mål är det viktigt för arbetsgivare att skapa en levande och inspirerande arbetsmiljö. Punkter som generationen värderar är att känna sig omhändertagna och värdefulla, att de kan prioritera och fokusera på en uppgift i taget samt att de får ha flexibla arbetstimmar.

Vad krävs för att attrahera talangerna?

Framtida arbetstagare vill arbeta för en organisation jobbar aktivt och konkret med miljöfrågor. De vill också skapa gemensamma värden på arbetsplatsen, göra positiva sociala förändringar samt skapa möjligheter för missgynnade befolkningsgrupper.

Millennials kritiseras ofta för att vara rastlös och för att inte vilja jobba tillräckligt hårt. Det handlar dock mest om att de vill utvecklas och skapa förändring. För att möta deras höga tempo kan en god idé vara att skapa möjligheter för kompetensutveckling och chanser för dem att utveckla eller hålla i ett projekt som inspirerar dem. Det är både ett givande och ett tagande, för det är det inte sällan den yngsta på arbetsplatsen kommer med insikter och goda idéer, inte minst när det kommer till teknologi och sociala medier.

Vill du attrahera millennials och även Generation Z (födda 96 – 02) så har du inget annat val än att gå till kärnan med utmaningen. Du måste hitta det högre syftet för din organisation och du måste dessutom säkerställa att det är attraktiv, trovärdigt och sant bland dina anställda. Du måste dessutom förstå att de talanger du anställer vill göra skillnad. De vill känna att de bidrar till utvecklingen av din verksamhet och det blir din roll som arbetsgivare att förmedla den känslan.