HR-chefen om nya satsningar och framtiden

Viktor Åström, CHRO på Vapiano Sverige berättar om nya satsningar, framtiden och hur han själv började arbeta med HR.

Hej Viktor! Kan du berätta om vilka satsningar ni gjort?
- Absolut! Trots de senaste åren av pandemi har flera av våra utvecklingsprojekt fortsatt och vi har genomfört en hel del förändringar – dels övergripande kring hur vi arbetar i organisationen men också en del praktiska förbättringar. Till exempel har vi bytt rekryteringssystem, med bland annat CV-fria ansökningar för att underlätta ansökningsprocessen för våra kandidater. Vi har även bytt ut och förbättrat hela vårt löne- och schemasystem för att det ska bli mindre tidskrävande och mer smidigt att använda för både våra chefer och medarbetare. Sedan har vi även tagit fram ett helt nytt intranät för att få en ännu mer sammansvetsad organisation!

Hur ser det ut nu framöver? 
- Nu framöver kommer vi arbeta vidare med att hela tiden förnya och förbättra vår verksamhet. På sikt kommer vi även arbeta vidare med sånt som behövts pausats de senaste åren, som till exempel vårt interna ledarutvecklingsprogram V-Academy.

Hur kom det sig att du började arbeta med HR? 
- Jag fick egentligen upp ögonen för HR tack vare min pappa som arbetade inom HR i många år, så det är något som funnits inom familjen kan man säga. Sedan är jag även utbildad personalvetare i grunden. HR är ett område med stor variation och mycket mänsklig kontakt, där man bygger relationer och dagligen får se flera delar av en organisation, vilket är något som passar mig utmärkt. Det är ett otroligt utvecklande och varierande arbete!

Slutligen, vilken är din favoriträtt på Vapiano? 
- Just nu är min favorit vår supergoda pasta pollo al limone!