Vapiano inför värderingsstyrd rekrytering

Det krävs inga förkunskaper för att anställas på Vapiano. Restaurangkoncernen rekryterar utifrån beteenden, attityd och värderingar. Nu lanseras ett servicetest som tagits fram med hjälp av Vapianos egna restaurangchefer.

- Ingen vet bättre än våra restaurangchefer vilka personer som passar bäst hos oss. Därför har de fått vara med och utforma vårt nya servicetest som skickas ut till de som söker arbete hos oss, säger Erik Öhrn, HR-chef för Vapiano i Sverige.

Alla som söker arbete på Vapiano får göra testet i en första gallring. De får en enkätundersökning där de ställs inför olika vardagsdilemman som ingår i rollen som Vapianisti (Vapianos interna ord för medarbetare). Utifrån svaren kan Vapiano snabbt urskilja vilka kandidater som besitter rätt attityder för jobbet. De med värderingar och som visar beteenden som går hand i hand med Vapianos företagskultur går vidare till intervju.

Hur har servicetestet förändrat er rekryteringsprocess så här långt?

Erik Öhrn: Rent resursmässigt lägger vi mindre tid på att läsa CV:n och värdera personer utifrån hur de valt att marknadsföra sig själva. Utbildning och arbetslivserfarenhet är enkelt att läsa sig till i ett CV – men det är desto svårare att bedöma attityd. Testet gör att vi blir mer specifika i vår rekrytering och snabbt kan plocka ut kandidater med rätt profil. Men jag måste också säga att jag tror att det kan vara bra även utifrån den arbetssökandes perspektiv; testet gör ju att personen får en försmak för vad arbetet på Vapiano kan innebära och avgöra ifall de tycker att det låter intressant.

Testet är framtaget i samarbete med Cut-e.