Nyhet -
Skola och näringsliv i samverkan när 210 åttondeklassare erbjuds SAO-jobb
Västerås är en av tre kommuner i landet som nu startar upp med så kallade SAO-jobb, en ny anställningsmodell som ger unga möjlighet att kombinera skola med arbete under ett helt år. Satsningen är en del av Västerås långsiktiga arbete för barn och unga, med fokus på ökad trygghet, framtidstro och en tidig etablering i arbetslivet.
Genom ett nära samarbete mellan initiativtagarna Nästa Generation Sverige, Västerås stad och ett starkt lokalt näringsliv finns nu totalt 250 jobb till åttondeklassare vid Nybyggeskolan och Pettersbergsskolan. 210 elever har fått jobb, det är elever som har identifierats som särskilt starka kandidater med hög motivation och engagemang, där närvaro och ansvar i skolan är en förutsättning för att få ett SAO-jobb.
– Det här är ett konkret sätt att investera i våra barn och unga. När vi tidigt kopplar ihop skola, arbetsliv och framtidstro stärker vi både individen och hela Västerås. Att vi gör detta tillsammans med ett engagerat näringsliv gör satsningen ännu starkare, säger Staffan Jansson (S), kommunstyrelsens ordförande i Västerås.
SAO-jobben bygger på idén om att jämna ut startlinjen för unga, genom att göra arbetslivet till en naturlig del av skolgången redan i högstadiet. Erfarenheten visar att tydliga krav, långsiktighet och verkliga möjligheter stärker både motivation och ansvarstagande hos eleverna.
– Jag är så glad att SAO-jobb nu finns i Västerås. Det är så bra att näringslivet och staden gör gemensam sak för att bryta utanförskapet genom att öppna dörrar och välkomna unga in på arbetsmarknaden tidigt, säger Evin Cetin, grundare av SAO-jobbsmodellen.
Även näringslivet spelar en central roll i satsningen. Företagen bidrar inte bara med jobb, utan också med förebilder, struktur och en tidig kontakt med framtida kompetens.
– Näringslivet har ett ansvar att bidra till ett tryggare och starkare samhälle. Genom SAO-jobben får vi möjlighet att tidigt möta engagerade unga och samtidigt investera i framtidens kompetens. Det här är bra för ungdomarna, för företagen, både stora och små och för samhället i stort, säger Johan Söderström, senior rådgivare på Hitachi Energy.
För skolorna som deltar i satsningen handlar SAO-jobben om att skapa tydligare sammanhang mellan skolarbetet och elevernas framtid.
– För många av våra elever betyder det här mer än ett jobb. Det skapar struktur, motivation och en tydlig koppling mellan skolarbetet och framtiden. När elever märker att deras ansträngning i skolan faktiskt leder någonstans, då händer något med både närvaro och självförtroende, säger Helena Tellström, rektor på Pettersbergsskolan.
Satsningen med SAO-jobb är en del av Västerås bredare trygghetsarbete, där tidiga insatser, stark samverkan och höga förväntningar på unga står i centrum.
Om Nästa Generation Sverige
Nästa Generation Sverige grundades av Evin Cetin och Caroline Berg med målet att jämna ut startlinjen för unga i utsatta områden. Genom att erbjuda långsiktiga jobb redan i högstadiet integreras arbetslivserfarenhet i skolundervisningen och skapar konkreta möjligheter för unga att bryta hinder som annars riskerar att leda till utanförskap.
SAO-jobb är en anställningsmodell där elever ges möjlighet att arbeta extra inom ramen för skolan under ett helt år. Närvaro och engagemang i skolan är ett grundkrav.
Våren 2025 genomfördes en pilot i samarbete med 25 företag i Upplands Väsby och Sundsvall. På kort tid såg skolorna tydliga resultat i form av ökad närvaro och större engagemang i klassrummet.
För mer information, kontakta:
Staffan Jansson (S), kommunstyrelsens ordförande i Västerås
021-39 32 31 staffan.jansson@vasteras.se
Evin Cetin, VD och medgrundare till Nästa Generation Sverige
076-648 27 29 evin.cetin@ngsverige.se
Johan Söderström, senior rådgivare Hitachi Energy
073-077 06 33 johan.soderstrom@hitachienergy.se
Helena Tellström, rektor Pettersbergsskolan
021-39 08 21 helena.tellstrom@vasteras.se
