Varslade barnskötare erbjuds jobb inom vård och omsorg

Liksom många andra kommuner i Sverige står Västerås stad inför stora förändringar. Det föds färre barn, samtidigt som fler äldre behöver stöd och omsorg. Det här innebär att behovet av medarbetare ser annorlunda ut än tidigare. Västerås stad har arbetat intensivt under våren för att möta dessa förändringar, både utifrån invånarnas behov och samtidigt trygga medarbetares anställningar.

Under våren har förskoleverksamheten stått inför svåra men nödvändiga beslut. Färre barn innebär att organisation och verksamhet måste anpassas. Det minskade barnantalet har lett till en övertalighet av totalt 120 barnskötare. Samtliga har nu fått erbjudande om ny tjänst inom vård och omsorg, en verksamhet där behovet av medarbetare ökar.

Samtliga berörda har erbjudits nya tjänster

– Det är ledsamt att behöva minska antalet medarbetare i förskoleverksamheten, men det har varit nödvändigt utifrån den situation vi står i. Tack vare att vi är en stor organisation har samtliga berörda barnskötare kunnat erbjudas nya tjänster inom andra verksamheter i staden. Målsättningen har hela tiden varit att så få som möjligt till slut ska behöva bli uppsagda och att det ska påverka barngrupperna så lite som möjligt, säger Ulrika Adamsson, verksamhetschef förskoleverksamheten.

62 av de berörda barnskötarna har tackat ja till nya tjänster. De som tackat nej blir uppsagda på grund av arbetsbrist. De flesta som tackat ja börjar sina nya jobb efter sommaren.

– Att byta arbetsuppgifter eller arbetsmiljö kan vara en utmaning, och vi har full förståelse för det. Vi har försökt få till en så smidig övergång som möjligt. Samtidigt har vårt främsta fokus varit att säkerställa fortsatt anställning för berörda medarbetare. Vår förhoppning är att denna förändring på sikt kommer att gynna samtliga inblandade, säger Carina Lundmark Ågren, HR-chef vård- och omsorgsförvaltningen.

De som tackat ja till fortsatt anställning får en introduktion och en övergångsperiod på tre månader, där de jobbar dagtid 40 timmar i veckan som tidigare. Därefter går de in i ordinarie schema med 37-timmars arbetsvecka och OB-tillägg. De som behöver det har också fått cykelutbildning inför nya arbetsuppgifter, till exempel inom hemtjänsten.

Viktigt att tänka långsiktigt utifrån hela stadens behov

– Vi har försökt se helheten och se på hela stadens behov, inte bara enskilda verksamheter. Att tänka långsiktigt är nödvändigt. Demografin förändras, färre barn och fler äldre och då måste också kommunens verksamheter anpassas. Genom god planering och samarbete skapas trygghet för både invånare och medarbetare, fortsätter Carina Lundmark Ågren.

Kontakt:
Ulrika Adamsson
Verksamhetschef förskoleverksamheten
Telefonnummer: 021-39 41 67
E-postadress: ulrika.adamsson@vasteras.se

Carina Lundmark Ågren
HR-chef vård- och omsorgsförvaltningen
Telefonnummer: 021-39 15 30
E-postadress: carina.lundmark.agren@vasteras.se