Kommentar med anledning av artiklar publicerade i Aftonbladet den 17 juli 2023

För Zalando är det mycket viktigt att erbjuda alla medarbetare goda och säkra arbetsförhållanden. Detta gäller för såväl egna anställda som anställda hos våra partnerföretag.

Lagret i Brunna utanför Stockholm drivs av en tredjepartsaktör, CEVA Logistics. Sedan inledningen av vårt partnerskap har vi jobbat i nära samarbete med deras ledning på plats för att säkerställa att allt går smidigt. Vi kommunicerar våra förväntningar och de standarder vi har för att säkerställa att de anställda behandlas rättvist och för att skapa en positiv arbetsmiljö för alla. Vi får också regelbundna rapporter om olika delar av verksamheten. Inga problem har identifierats i närtid.

Utöver det har vi satt upp sociala standarder som dels är applicerbara på Zalandos egna verksamheter men också är en del av de kontrakt vi tecknar med våra partners. Vi genomför regelbundet externa och oberoende inspektioner för att säkerställa att dessa sociala standarder följs på alla våra logistikcenter. Om vi får indikationer om att våra överenskomna sociala standarder inte efterlevs, inleder vi omedelbart en utredning. Vårt mål är att hitta lösningar som ser till våra egna och våra samarbetspartners medarbetares bästa, samt att genomföra åtgärder som säkerställer detta på lång sikt.

Zalandos sociala standarder inkluderar bland annat följande punkter:

• Uppskattning, likabehandling och respekt: Ingen medarbetare ska diskrimineras på grund av sitt ursprung, kön, religion eller ideologi, funktionshinder, ålder eller sexuella identitet.
• Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar.
• Medarbetares hälsa och säkerhet: Tillgång till tillräckligt antal sanitetsanläggningar, möjlighet att sitta ner och vila samt ergonomiska arbetsstationer.
• Utvecklingsmöjligheter för medarbetare: Till exempel möjlighet att arbeta i en roll som bäst tillvaratar medarbetarens färdigheter och kunskaper, möjlighet till att specialisera sig inom en viss funktion, möjligheter till vidareutbildning och individuell coachning inom ramen för ett mentorprogram.

I slutet av juli 2023 genomfördes en extern granskning av Intertek Evaluate AB i Brunna som innefattade intervjuer med anställda, genomgång av dokument, fysiska observationer och intervjuer med ledningen. Granskningen visade ett väntat resultat och vissa mindre upptäckter som inte är direkt relaterade till arbetsförhållandena på plats. De upptäckter som identifierades under granskningen utvärderas för närvarande ytterligare av ledningen på plats, detta för att säkerställa en snabb lösning. Utöver detta granskar vi regelbundet många av dessa ämnen tillsammans med vår partner CEVA Logistics under året.

CEVA Logistics har kollektivavtal med Transportarbetarförbundet sedan 2018. Precis som fackförbundet själva uppger så arbetar de nära och med stort förtroende tillsammans med CEVA Logistics. De betonar deras regelbundna utbyte med teamet på anläggningen och öppenheten inför att ständigt förbättra arbetsmiljön.

För frågor angående det befintliga kollektivavtalet mellan CEVA Logistics och Transportarbetareförbundet hänvisar vi till CEVA Logistics som är arbetsgivare i Brunna.

Du hittar CEVA Logistics uttalande kopplat till artiklarna i Aftonbladet publicerade den 17 juli 2023 här.