Zalando fortsätter att investera i stöd till kvinnor inom branschen och erbjuder ett omfattande sortiment för människor med funktionsvariationer

Den tredje årliga rapporten från Zalando inom mångfald och inkludering (D&I) lyfter arbetet med att bli ‘inclusive by design’

• Zalando ökade andelen kvinnor i ledningen och tech-roller
• Zalando är den första plattformen med flera varumärken i Europa som erbjuder ett omfattande sortiment för människor med funktionsvariationer

BERLIN, 8 NOVEMBER 2022 // Nu publicerar Zalando sin tredje årliga rapport om mångfald och inkludering (D&I). Rapporten visar på utvecklingen kring tolv konkreta åtaganden inom fyra områden i Zalandos strategi för mångfald och inkludering do.Better: anställda, ledare, kunder och partners. Rapporten understryker Zalandos åtagande att vara utgångspunkten för mode som är välkomnande för alla. Zalando ökade andelen kvinnor i ledningen (+2,3 procentenheter till 37,5 %) och i tech-roller (+3,6 procentenheter till 24,8 %) samt gjorde framsteg inom flera åtaganden. Dessutom lanserade företaget ett omfattande sortiment av adaptivt mode.

– Jag är stolt över de steg vi har tagit under de senaste åren, men vi stannar inte här. Vi är övertygade om att vi kan ännu bättre, och vi kommer fortsätta att investera och bygga en inkluderande utgångspunkt för mode - som välkomnar alla. Mode har så många olika dimensioner, samtidigt har det en personlig betydelse för oss alla. Vi vill leva upp till vårt ansvar gentemot kunder, partners och anställda. Det är därför frågor kring D&I genomsyrar hela organisationen, säger David Schneider, co-CEO på Zalando.

Stödja kvinnor som vill göra karriär inom tech och ledarskap

Idag är andelen kvinnor inom tech-roller på Zalando 24,8 procent.. Även om företaget ser en stark tillväxt jämfört med föregående år (21,2 % år 2021) så kommer det ambitiösa målet på 40-60 % år 2023 vara svårt att uppnå, eftersom de globala makroekonomiska förhållandena leder till en långsammare anställningstakt. Trots detta har Zalando ökat sina ansträngningar genom att kombinera förbättringar av rekryteringsprocessen, som garanterad könsrepresentation i intervjupaneler, med strategiska initiativ för att attrahera talanger från underrepresenterade grupper inom tech:

• Zalando har inrättat ett ‘Women In Tech Reskilling Program’ i samarbete med StartSteps. Det pågående pilotprojektet inom programvaruteknik gör det möjligt för anställda som identifierar sig som kvinnor att lära känna, växa och övergå till tech-roller på Zalando.
• Zalando har samarbetat med Girls Talk London för att anordna den allra första Black Girls in Tech-konferensen i Berlin. Konferensen hade ett särskilt fokus på tech-talanger som identifierar sig som BPOC (Black and People Of Color).
• Zalando planerar att vidareutveckla koncepten under fortsätta med under de kommande åren.

Zalando strävar inte bara efter en mer jämställd könsfördelning inom sina tech-roller, utan också efter att öka könsrepresentationen inom ledningsgrupperna. Med ett genomsnitt på 37,5 % kvinnor i de fem högsta ledarnivåerna jämfört med målet på 40-60 % i slutet av 2023 närmar sig Zalando sitt mål. Framstegen (jämfört 35,2 % år 2021) möjliggjordes genom att genomföra de ovannämnda förbättringarna av rekryteringsprocessen och genom att inrätta konkreta initiativ som Grow@Zalando, ett internt stöd för karriärutveckling.

– Vår tredje D&I-rapport visar att vi gör framsteg vad gäller våra medarbetare, ledarskap och externt gentemot våra kunder och partners. Alla dessa insatser bidrar till att skapa en inspirerande upplevelse som är inkluderande för alla och som representerar mångfalden hos våra kunder, varumärken och anställda. Det senaste tillägget av adaptivt mode understryker vårt åtagande att erbjuda produktval som får alla våra kunder att känna sig respekterade, inkluderade och representerade., säger Joanna Hummel, General Manager för Norden och Baltikum på Zalando

Det ska vara enkelt att klä på sig

För första gången har Zalando utformat ett sortiment med adaptivt mode för människor med funktionsvariationer (t.ex. begränsad rörlighet eller sensorisk känslighet). Som en del av Zalandos åtagande att erbjuda ett inkluderande sortiment med avseende på pris, storlek och stil uppfyller nu kollektioner från fem av företagets egna märken dessa behov (Zign, Pier One, Anna Field, Yourturn och Even&Odd). Zalando erbjuder dessutom en kollektion från Tommy Hilfiger Adaptive och har lagt till anpassningsbara skor från Nike i sitt sortiment. Läs mer här.

Zalando kommer att fortsätta med sina åtaganden nästa år, eftersom företaget kommer att vara partner till Special Olympics World Games som äger rum i Berlin 2023.

Den fullständiga rapporten för D&I för 2022, do.BETTER, är tillgänglig här.