Gå direkt till innehåll
Renova satsar på att få in fler kvinnor i mansdominerade yrkesgrupper.  Foto: Lars Ardarve
Renova satsar på att få in fler kvinnor i mansdominerade yrkesgrupper. Foto: Lars Ardarve

Pressmeddelande -

Renova tilldelas utmärkelse för sitt framstående jämställdhetsarbete

Det är med stolthet Renova har tagit emot utmärkelsen Bästa Jämställdhetsindex JÄMIX® inom branschen Vatten & Avfall 2022. Utmärkelsen är ett kvitto på vårt långsiktiga arbete med jämställdhetsfrågor.

Nyckeltalsinstitutets Jämställdhetsindex JÄMIX® är en kvantitativ kartläggning av hur jämställda organisationens arbetsvillkor är för män och kvinnor, likaså arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter.

Årets mätning visar att Renova har lika förutsättningar oavsett kön inom alla områden utom två. Den stora förändringen i mätningen är att män tar ut allt fler föräldradagar jämfört med tidigare år.

– Vi har dock fortfarande en bit kvar när det gäller jämställda yrkesgrupper. Vi vill med andra ord ha en jämnare könsfördelning inom våra yrkesgrupper. Därför är satsningen på att få in fler kvinnor i våra mansdominerade yrkesgrupper fortsatt viktig, säger HR-chef Elna Hansson.

För att lyckas med att få en jämnare könsfördelning pågår ett arbete med att se till att bolaget har bra förutsättningar för de kvinnor som arbetar här idag.

– Vi är övertygade om att vi på så sätt kan behålla de kvinnor vi har idag men också få in fler som vill komma och jobba hos oss. Våra medarbetare är våra viktigaste ambassadörer när det gäller att attrahera nya medarbetare till Renova. Och med utmärkelsen Bästa Jämställdhetsindex JÄMIX® har vi fått ett tydligt kvitto på att vi är på rätt väg, avslutar Elna Hansson.

För ytterligare information kontakta:

Elna Hansson, HR-chef
031-61 80 00
elna.hansson@renova.se

Marie-Louice Flach, presskontakt
070-631 00 09
marie-louice.flach@renova.se

Ämnen

Kategorier

Regioner


Renova är det ledande avfalls-och återvinningsföretaget i Västsverige. Vi ägs av tio kommuner i Västsverige. Vårt uppdrag är att leverera affärsmässig samhällsnytta och aktivt medverka till en långsiktigt hållbar utveckling i vår ägarregion.

Vi arbetar med rådgivning och utbildning, insamling, transport och miljöriktig behandling av avfall och återvinningsmaterial. Vi utför också servicetjänster för fastighetsägare och byggbranschen.

Renova deltar i utvecklingen av framtidens miljösmarta fordon. Vår tunga fordonsflotta drivs med förnybara drivmedel. Vi arbetar ständigt för att vår verksamhet, genom hela kedjan från avfall till nya råvaror och energi, ska vara hållbar.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Renova vill skapa en attraktiv arbetsplats för alla.

    Hos oss ska man kunna vara sig själv

    Nu erbjuder återvinnings- och avfallsföretaget Renova könsneutralt omklädningsrum. Initiativet är ett steg för att förändra en mansdominerad bransch och ett i raden för att skapa en attraktiv arbetsplats för alla.

  • Renova vill vara en attraktiv arbetsplats för alla

    Fria mensskydd en självklarhet

    Nu erbjuder återvinnings- och avfallsföretaget Renova sina anställda fria mensskydd. Initiativet är ett steg för att förändra en mansdominerad bransch och ett i raden för att skapa en attraktiv arbetsplats för alla.

  • Renova vill vara en attraktiv och inkluderande arbetsplats för alla.

    Renova vill förändra normer genom likabehandlingsarbete

    Varje år har Renova ett extra fokus på något område i sitt likabehandlingsarbete. 2023 är fokusområdet kön, könsöverskridande identitet och HBTQI. Genom en rad initiativ och åtgärder arbetar Renova aktivt för att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö för alla medarbetare oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck.

  • Nikolche Cvetkovski, drifttekniker på Sävenäs avfallskraftvärmeverk, har nått sina mål inom språklyftet. "Renovas språklyft har hjälpt mig väldigt mycket" säger han. foto: Peter Nilsson

    2,8 miljoner till Renovas fortsatta satsning på språklyft

    Renova har beviljats 2,8 miljoner kronor ur KFS-företagens Trygghetsfond för sin satsning på språklyft. Bidraget innebär att satsningen kan fortsätta i minst fyra år till. – Nu har vi utrymme att anställa en språkcoach som arbetar dedikerat med detta, vilket är väldigt positivt, säger Sofia Westergaard, HR-specialist på Renova.