Luleå tekniska universitet vill inspirera fler tjejer och ickebinära att läsa en teknisk utbildning. Därför bjuds 100 gymnasieelever från hela Sverige till Luleå för att delta på 5-TEK 9–10 oktober.
Ojämlikheten inom e-handeln är utbredd, mellan såväl chefer och arbetare som mellan olika grupper av arbetare beroende på klass, kön och etnicitet. Men graden av ojämlikhet skiljer sig åt mellan olika arbetsplatser i branschen, beroende på hur e-handelsarbetet organiseras.
Andelen kvinnor som arbetar i gruvor ökar stadigt, samtidigt som mycket tyder på att en machokultur till viss del fortfarande lever kvar. Lisa Ringblom, doktor i arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, har undersökt jämställdhetsarbetet i den svenska gruvindustrins arbetsorganisationer.
Företagande kvinnor anses av offentliga finansiärer inte ha lika mycket resurser eller vilja att satsa på tillväxt som företagande män har. Men när forskare vid Luleå tekniska universitet granskat nyckeltal för 126 bolag som sökt offentligt finansiering, såg de inga skillnader beroende på om företaget drevs av en man eller en kvinna.
Disputerade kvinnliga forskare behöver bättre karriärmöjligheter – nu får de första nio kvinnorna inom ramen för Vinnovas program Vinnmer upp till halva lönen betald för att jobba i en ledande forskningsmiljö i Sverige eller utomlands.
Trots skollagens och läroplanernas starka skrivningar om jämställdhet väljer både flickor och pojkar fortfarande i hög utsträckning utbildning efter kön. Universitetens lärar- och sjuksköterskeutbildningar lockar i huvudsak unga kvinnor, medan de unga männen om man tillåter sig att generalisera återfinns bland de blivande ingenjörerna. Att skolan spelar stor roll när det gäller att forma
I veckan startar den längre delen av det banbrytande ledarutvecklingsprogram som Luleå tekniska universitet genomför under tre år. Programmet har såväl manliga som kvinnliga deltagare och de kommer från både universitetet och länets företag och övriga offentliga förvaltningar.
Högskoleverket har år 2000 utvärderat socionom- och juristutbildningarna bland annat utifrån ett jämställdhetsperspektiv och kunnat konstatera brister i det avseendet.
För tio år sedan startade det första ledarskapsutvecklingsprojektet för kvinnor i Norrbotten i Luleå tekniska universitets regi. Under åren har tre projekt genomförts och sammanlagt 150 kvinnor har deltagit. I veckan samlades ett flertal av dem till konferens för att uppmärksamma tioårsjubileet förstås, men också för att bilda nya nätverk och för att ta del av en del av den forskning som bedriv