En ny befolkningsstudie ger en unik inblick i gruppen som söker könsbekräftande vård i Sverige. Den visar att transpersoner är en socioekonomiskt utsatt grupp och att 2020 hade 0,07 % av Sveriges befolkning fått en könsdysforidiagnos, medan 0,03 % hade genomfört ett juridiskt könsbyte.
Hur förändrades svenskarnas sparande efter att det allmänna pensionssystemet reformerades i grunden i slutet av 1990-talet? En ny avhandling i nationalekonomi visar att trots att det nya systemet innebar lägre pensionsinkomster så ökade inte sparandet. Människor förstod inte innebörden som reformen hade på framtida pensionsinkomster.
Risken att utsättas för sexuella trakasserier från chefer eller medarbetare är högre för kvinnor och män vars arbetsplatser har en stor andel kollegor av motsatt kön. Detta mönster skapar i sin tur mer könssegregering och ett större könslönegap, visar en ny studie i The Quarterly Journal of Economics som ges ut av Oxford University Press.
Löneskillnaderna mellan olika arbetsplatser i Sverige blir allt större. Det visar en ny studie i sociologi av bland andra forskare från Sociologiska institutionen vid Stockholms universitet, som undersökt data från Sverige och 13 andra höginkomstländer.
Allt fler kvinnor i Sverige skaffar sig högskoleutbildning, och de flesta av dem skaffar barn med en manlig partner som saknar högskoleutbildning. Trots det har kvinnor med både högre utbildning och högre yrkesstatus än sin manliga partner generellt lägre inkomst än vad partnern har. Det visar en ny avhandling i sociologisk demografi.
Familjer i Europa blir allt mer varierade och komplexa, samtidigt som en ökande andel av befolkningen är äldre. Därför behöver EU satsa på möjligheten att kombinera arbete och barn för både män och kvinnor, för att få ekonomin och befolkningsstrukturen i balans. Det menar Livia Oláh från Stockholms universitet, som nu presenterar resultaten från ett storskaligt EU-projekt.
Individuell lönesättning ska öka de anställdas motivation och arbetsprestation. Men det finns väldigt lite forskning som kan underbygga att den verkligen bidrar till det. Anställda känner sällan att de kan påverka lönen i någon större utsträckning, de saknar ofta tydliga samband mellan belöning och prestation och särskilt kvinnor har en negativ syn på lönemässig jämställdhet.
Även om det nyligen blivit möjligt att flytta sitt pensionssparande utomlands är sparande i utländsk pensionsförsäkring långt ifrån problemfritt. Det svenska systemet för beskattning av pensionsförsäkringar fungerar nämligen inte i ett internationellt sammanhang.