Samfundsengagement i hjertet af medarbejderne og forretningsstrategien

Fødselstallet falder, og samtidig går de store efterkrigsårgange på pension. Med andre ord – arbejdsstyrken styrtdykker. Ifølge Social Business Expert Tania Ellis er kampen om de gode hoveder en af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed.

De nye medarbejdere har lært at stille krav, fastslår Social Business Expert Tania Ellis. ”I kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes både hjerner og hjerter. Medarbejdere vil udvikle sig, og de vil have mening med de mange timer, der hver dag bruges på jobbet. Derfor ser vi eksempler på frivilligt arbejde i arbejdstiden, og på at business-skole-studerende opretter deres egne organisationer for at fremme fokus på socialt iværksætteri og virksomheders samfunds- engagement (CSR),” siger Tania Ellis.

Men hvorfor kan de nye medarbejdere med deres kontrastfyldte selvdyrkelse og fællesskabsorientering ikke bare realisere sig i fritiden? Og kan de overhovedet stille krav til virksomheder i en tid, hvor krisen har skabt store grupper af ledige nyuddannede på jobcentrene? Ifølge Tania Ellis er svaret ja.

”En rapport fra Boston Consulting Group viste allerede i 2009, at virksomheder kommer til at stå over for et dobbelt problem, når recessionen er ovre. Fødselstallet falder, og samtidig går de store efterkrigsårgange på pension. Med andre ord – arbejdsstyrken styrtdykker. En virksomheds evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere vil i højere grad end måske nogensinde være et altafgørende konkurrenceparameter,” siger Tania Ellis.

Social kapital – nøglen til vækst
Når vi taler om fastholdelse af medarbejdere og om at skabe et stærkt arbejdsmiljø, hvor alle løfter optimalt, er der god grund til også at tale om social kapital, hvor nøgleordene er tillid, retfærdighed, samarbejde, netværk og menneskelige relationer. ”Der er et stærkt link mellem social kapital og centrale konkurrenceparametre som arbejdsmiljø, produktivitet, effektivitet og sidst men ikke mindst – bundlinjen. Det er den sociale kapital, der gør, at ledelse og medarbejdere kan løse virksomhedens opgaver i fælleskab,” siger Tania Ellis.

Begrebet social kapital anvendes i en lang række forskellige discipliner og som inspiration til udviklingsprojekter i vidt forskellige sektorer lige fra skolebørns sundhed i USA til spredning af nye vandingsmetoder på Java. Men når det kommer til koblingen mellem arbejdsglæde og medarbejdertilfredshed, er social kapital stadig et relativt nyt tema blandt de fleste danske virksomheder.

Har man først taget en strategisk tilgang til social kapital til sig, er der dog gode resultater at hente på bundlinjen – for jo højere arbejdsglæde, jo bedre top- og bundlinje. ”Vi har nu så mange studier på tværs af brancher og sektorer, at vi kan dokumentere en entydig sammenhæng mellem arbejdsglæde og økonomiske præstationer”, udtalte den administrerende direktør for analysevirksomheden Innova, som står bag undersøgelsen The European Employee Index, for nogle år siden.

”Det er altså langt fra tilfældigt, at vi i Danmark – hvor arbejdstilfredsheden ligger på en førsteplads inden for EU – har en høj konkurrenceevne til trods for en tung offentlig sektor og et højt skattetryk. Faktisk er det den forholdsvis høje sociale kapital i danske virksomheder, der har skabt meget af den vækst og velfærd, vi i dag tager for givet," siger Tania Ellis.

Oplev Tania Ellis
Torsdag d. 6. oktober 2011 kommer Tania Ellis til København i forbindelse med HR-messen Træfpunkt Human Resources 2011, som afholdes onsdag d. 5. oktober og torsdag d. 6. oktober 2011 i Øksnehallen. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Tania Ellis på Keynotes Corner scene 2 kl. 14.30, hvor hun vil præsentere tendenser og konkrete eksempler på, hvordan du kan involvere medarbejderne i virksomhedens sociale ansvarlighed, så der skabes værdi på både den kommercielle og personlige bundlinje.

For mere information, venligst kontakt:
Tania Ellis, Social Business Expert, 3214 2295 eller te@taniaellis.com
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID–Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller mko@pid.dk

Om Tania Ellis
Tania Ellis er én af Danmarks førende sociale business eksperter og kendt for at være en engageret og energifyldt foredragsholder med inspirerende, klare og anvendelige budskaber. Tania Ellis er desuden forfatter, underviser og erhvervsrådgiver.

Om Træfpunkt Human Resources
Træfpunkt er Danmarks største og mest velbesøgte HR-messe. Messen arrangeres af PID–Personalechefer I Danmark med Kim Staack Nielsen ved roret. Besøgende har gratis adgang til messen, og her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 150 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Performance i fremtiden og Social kapital kan besøgende høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder samt opleve sjove og energiske indlæg fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere bl.a. Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund og Nils Villemoes.

Hvert år til HR-messen uddeler PID–Personalechefer I Danmark Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordinær indsats / opnået ekstraordinære resultater inden for sit felt. I år uddeler vi prisen for 15. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2011 torsdag d. 6. oktober 2011 kl. 15.15 i Øksnehallen.