Træfpunkt Human Resources® 2011

Dato 5 Oktober 2011 09:00 – 6 Oktober 2011 16:00

Sted Øksnehallen, Halmtorvet 11, 1700 København V

Oktober måned er for HR-folk lig med Træfpunkt Human Resources. PID-Personalechefer I Danmark er derfor klar til for 12. gang i samarbejde med IBC Euroforum at slå dørene op til årets HR-messe. I år med fokus på temaerne Performance i fremtiden og Social kapital. Igen i år er det Øksnehallen, der danner rammen om Træfpunkt Human Resources 2011, og i dagene onsdag den 5. oktober og torsdag den 6. oktober 2011 fra klokken 9.00 til 16.00 venter vi at se mere end 2300 HR-ansvarlige besøge de mange udstillere. Som arrangører af messen har vi gennem de sidste mange måneder arbejdet på dette års messe, hvor vi igen i år gerne vil præsentere jer for de nyeste tendenser inden for HR, men samtidig kan vi præsentere en række nyheder på messen: - Power Corner: Messens nyeste aktivitetsområde, hvor kendte navne som Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund, Nils Villemoes og Lai Yde byder på underholdende og spændende indlæg. - Endnu større fagligt program på Keynotes Corner, så du har flere interessante navne at vælge mellem. - Book et møde med en udstiller på forhånd, så er du sikker på, at netop den eller de udstillere, du gerne vil tale med, ikke er optaget på deres stand, når du kommer forbi. - Gratis kaffe, Cafe latte, Cappuccino og Espresso fra KaffeKnappen. NYHED 2011: Tag med HR-bus til Træfpunkt HR 2011 GØR REJSE-TID TIL HR-TID Er du fra Fyn/Jylland og vil besøge Træfpunkt HR 2011, så har vi et godt tilbud. For kun 295 kr. excl. moms kan du få bustur t/r, forplejning undervejs og netværksmuligheder med andre HR-ansvarlige i de fire busser, der hver dag kører mellem en række jyske/fynske byer og Øksnehallen. Hvis du vil tilmelde dig busturen, så send en mail til pid@pid.dk med dit firmanavn, navn, adresse og skriv hvilken dag du vil med bussen samt i hvilken by du ønsker at stige på. Du kan allerede nu tilmelde dig Træfpunkt HR 2011 og få din gratis adgangsbillet på PID’s hjemmeside. Vi glæder os til at se dig til oktober.

Kategorier

træfpunkt hr
træfpunkt
hr-messe
træfpunkt human resources
human resources development
personaleudvikling
medarbejdere
organisationsudvikling
personale
human resources
hrm
hr-chef
hr manager
hr

Kontakt

Mette Nørlem

Chief of staff mn@danskhr.dk 86216111

Relateret media

Træfpunkt Human Resources® 2011
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Centerleder Bjarne Nybo, Center for Mindfulness & Meditation
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Bjarne Nybo

Tania Ellis, Social Business Expert
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).

Tania Ellis, Social Business Expert
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).

Træfpunkt Human Resources® 2011 (4)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Træfpunkt Human Resources® 2011 (1)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Tania Ellis, Social Business Expert
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).

SAP's kontor i København
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: SAP

VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: SAP

Kim Staack Nielsen, CEO/Chairman, PID–Personalechefer I Danmark
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Træfpunkt Human Resources® 2011 (2)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Træfpunkt Human Resources® 2011 (3)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: PID

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (1)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (2)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (3)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (4)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (5)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Lisbet Thyge Frandsen, GSVP, People & Strategy, Grundfos (6)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Grundfos

Søren Ikast Pedersen, HR-direktør, Orifarm Group (1)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Orifarm Group

Søren Ikast Pedersen, HR-direktør, Orifarm Group (2)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Orifarm Group

Søren Ikast Pedersen, HR-direktør, Orifarm Group (3)
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Af: Orifarm Group

Skab vedvarende performance i virksomheden

Skab vedvarende performance i virksomheden
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat: .pdf

Fakta om den sociale megatrend, Tania Ellis

Fakta om den sociale megatrend, Tania Ellis
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat: .pdf

Personalechefprisen 2011
Licens: Brug i medier
Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
Filformat: .pdf

Relateret materiale

27 September 2011 12:07

HR skal spille en afgørende rolle i fremtidens virksomheder

Med bl.a. Nordic HR Director Maj Britt Andersen, SAP, professor, ph.d. Flemming Poulfelt, Institut for Ledelse, Politik og Filosofi, CBS, Group Senior Vice President Lisbet Thyge Frandsen, Grundfos og Social Business Expert Tania Ellis som hovedtalere til årets HR-messe får besøgende rig mulighed for at få inspiration til at optimere både faglige og økonomiske resultater.

1 April 2011 15:27

Sundhed giver virksomheden X-faktor

De gule bannere vajer over tusindvis af opstemte løbere til årets DHLstafet. Virksomhedernes hold markerer sig med forskellige smarte løbetrøjer – og det gælder naturligvis om at kunne stille med et stort hold!! DHL Stafetten er verdens største motionsløb.

23 September 2011 14:48

Samfundsengagement i hjertet af medarbejderne og forretningsstrategien

Fødselstallet falder, og samtidig går de store efterkrigsårgange på pension. Med andre ord – arbejdsstyrken styrtdykker. Ifølge Social Business Expert Tania Ellis er kampen om de gode hoveder en af grundene til, at virksomheder i denne tid får øjnene op for den helt afgørende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed.

28 September 2011 10:41

SAP bruger sit globale lederskab til at gøre en forskel i verden

I 2010 reviderede SAP sit formål for at sikre strategiens holdbarhed på kort og lang sigt – også i forhold til det omkringliggende samfund. Fra at sige, at SAP er sat i verden for at fremstille software, er SAP’s formål i dag ”To make the world run better”. SAP har søgt at kombinere sine evner med et formål, der giver mening, og som tydeliggør de strategiske valg...

26 September 2011 14:42

Skab vedvarende performance i virksomheden

Danske virksomheder stiller i stigende grad krav om øget performance til medarbejderne, men samtidig viser statistikker et alarmerende antal sygedage i de danske organisationer. Vi er nødt til at fokusere på performance for at bevare konkurrenceevnen i Danmark, men vi har også behov for raske og sunde medarbejdere til at udføre opgaverne.

29 September 2011 11:21

Social kapital – Døgnflue eller fremtidens genvej til værdiskabelse?

Finansiel kapital og intellektuel kapital er velkendte begreber. Et af tidens nyeste begreber er social kapital. Hvad er det? Hvordan forløser man værdiskabelse gennem menneskelige relationer? Hvad kræver det af lederskabet, når den sociale kapital skal aktiveres? Det er nogle af de emner Lisbet Thyge Frandsen besvarer i sit indlæg på HR-messen Træfpunkt HR torsdag d. 6. oktober 2011.

6 Oktober 2011 15:15

Orifarm modtager Personalechefprisen 2011

Fra ”working hard-kultur” til ”working focused-kultur”. Orifarm har vist, at man med succes kan indføre en performancekultur, hvor mål og resultater er i centrum via ærlig og direkte feedback. For den HR-bedrift modtager HR-direktør Søren Ikast Pedersen fra Orifarm Group i dag Personalechefprisen 2011, uddelt af PID-Personalechefer I Danmark.

Relaterede events

Træfpunkt Human Resources® 2010

Dato 6 Oktober 2010 09:00 – 7 Oktober 2010 16:00

Sted Øksnehallen Halmtorvet 11 1700 København V