Pressemeddelelse -
SAP bruger sit globale lederskab til at gøre en forskel i verden
I 2010 reviderede SAP sit formål for at sikre strategiens holdbarhed på kort og lang sigt – også i forhold til det omkringliggende samfund. Fra at sige, at SAP er sat i verden for at fremstille software, er SAP’s formål i dag ”To make the world run better”. SAP har søgt at kombinere sine evner med et formål, der giver mening, og som tydeliggør de strategiske valg, den værdi SAP skaber for kunderne, og sidst men ikke mindst, den relation der skabes til medarbejderne, hvor langsigtet fokus på virksomhedens formål skaber retning og engagement.
60 procent af verdens transaktioner i dag er i berøring med et SAP-system i en eller anden form. Som en af de førende software selskaber i verden repræsenterer SAP en unik platform for at påvirke verden på en større skala. Det var ønsket om at bruge SAP’s lederskab og stærke markedsposition til at gøre en forskel i verden, der var baggrunden for ændringen af SAP’s formål.
“I bund og grund handler det om, at lederskab kan gøre en forskel, hvis man tager teten. Vi har i SAP et par CO-CEO’s, som også øjnede muligheden for at bruge SAP’s globale lederskab til at gøre en forskel i en verden, hvor mange af de problemer, som skal løses, ikke bliver løst politisk. At vi samtidig med at vi har succes som virksomhed også kan bidrage til at gøre en forskel, er jeg meget stolt over,” siger VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe og fortsætter: ”Dertil kommer, at langsigtet fokus på virksomhedens formål skaber retning og engagement. At have et klart formuleret formål er ikke blot en teoretisk øvelse. Det tydeliggør de strategiske valg og skaber langsigtet commitment i ledelsen og blandt medarbejderne. Dette er vigtigt – også for at nå vores vækst-mål.”
Bæredygtighed er kernen i SAP’s vision ”to make the world run better”. For eksempel er en ud af to SAP-medarbejdere i Indien engagerede i samfundsprojekter, hvor fokus er på at forbedre uddannelsestilbud gennem vejledning, rekruttering af nye lærere samt forbedring af skolernes infrastruktur og ressourcer.
“Vi oplever et kæmpe engagement blandt de medarbejdere, som arbejder med projekter med ressourceoptimering, hvor vi løser nogle af de problemer, vi har i verden. Vi har formået at kombinere vores evner med et formål, som giver mening – og som også bidrager til den enkelte medarbejders stolthed over at være del af en virksomhed, som gør en forskel i verden,” slutter Maj Britt Andersen.
Oplev VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe
Onsdag d. 5. oktober 2011 kommer VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe til København i forbindelse med HR-messen Træfpunkt Human Resources 2011, der afholdes onsdag d. 5. oktober og torsdag d. 6. oktober 2011 i Øksnehallen. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Maj Britt Andersen til HR-messen, når hun kl. 14.30 går på podiet på Keynotes Corner scene 1, hvor hun vil fortælle om SAP’s transformation, high performance-kultur og give eksempler på, hvor SAP gør en forskel i forhold til en bæredygtig udvikling i verden.
For mere information, venligst kontakt:
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID–Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller mko@pid.dk
Cathrine Thaning, PR & Communications manager Nordic & Baltic region, SAP, +47 67 52 94 99 eller cathrine.thaning@sap.com
Om SAP
Som markedsleder inden for applikationssoftware til virksomheder hjælper SAP (NYSE: SAP) virksomheder i alle størrelser og industrier med at blive drevet bedre. Fra back office til bestyrelse, varehus til butik, desktop til mobilenhed gør SAP det muligt for mennesker og organisationer at arbejde mere effektivt sammen og holde sig foran konkurrenterne gennem en bedre forretningsindsigt. SAP-applikationer og -services gør det muligt for flere end 172.000 kunder at køre en profitabel, fleksibel og voksende virksomhed. For mere information, besøg www.sap.com
Om Træfpunkt Human Resources
Træfpunkt er Danmarks største og mest velbesøgte HR-messe. Messen arrangeres af PID–Personalechefer I Danmark med Kim Staack Nielsen ved roret. Her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 150 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Performance i fremtiden og Social kapital kan besøgende høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder samt opleve sjove og energiske indlæg fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere, bl.a. Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund og Nils Villemoes.
Hvert år til HR-messen uddeler PID Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordinær indsats / opnået ekstraordinære resultater inden for sit felt. I år uddeler vi prisen for 15. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2011 torsdag d. 6. oktober 2011 kl. 15.15 i Øksnehallen.
Related links
Emner
- Erhverv
Kategorier
- personale
- organisationsudvikling
- organisation
- sap
- maj britt andersen
- pid
- performance
- lederskab
- transformation
- samfundsengagement
- socialt ansvar
- csr
- applikationssoftware
- hr
- hrm
- human resources
- human resources development
- ledelse
- medarbejdere
- træfpunkt human resources
- træfpunkt hr
- træfpunkt
- personaleudvikling
PID er Danmarks største forening og faglige netværk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID's formål er at varetage interesserne for danske personalechefer fra både den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne på deres arbejdsområde gennem en række medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
