Learningbank henter millionbeløb til at udvikle nye læringsteknologier

Dansk tech startup fra 2014 går et spændende år i møde, efter at IT iværksætter Rasmus Aaen Madsen har investeret i selskabet samtidig med, at Sato holding og Vækstfonden har øget deres funding, sidstnævnte med yderligere to millioner. Rasmus Aaen Madsen er indtrådt som ny bestyrelsesformand.

Learningbank hjælper bl.a. Danske Bank, Novo Nordisk, McDonald’s og Røde Kors med nye teknologier og læringsindhold til tusindvis af medarbejdere om alt fra pengehvidvask til fødevarehygiejne. Målet er at sætte nye standarder inden for læring.

Kapitalforøgelsen styrker Learningbank ifht. at udbygge datasikkerheden og udvikle nye læringsteknologier – såsom ’virtual & augmented reality’, hvor brugeren kan gå ind i et parallelt univers og udvikle nye kompetencer gennem leg og spil, eller i et samspil mellem virkelighed og teknologi – lidt i stil med Pokemon.

”Learningbank har indfriet sine vækstmål for 2016, og er gået ud af året med en tredobling af omsætningen i forhold til 2015. Vi er vokset fra tre medarbejdere til 20 siden 2014,” fortæller CEO Stine Schulz, som var nomineret til to Ivækstpriser i 2016.

Vil påvirke adfærd og løfte kompetencer hos tusindvis af medarbejdere
Sammen med Danske Bank har Learningbank skabt et virtuelt læringsunivers, der indgår i bankens 2020 strategi. Senior Business Consultant & Project Manager Marianne Lykke Nielsen fra Danske Bank: ”Normalt er det rigtig svært at lave opfølgning på adfærd. Men nu kan vi følge meget tættere op, fordi vi kan se, hvem der træner, og hvor meget de træner. Og jeg kan sige til de lokale ledere i landene: ’Godt, hvis I vil have en forandring, så skal I også bruge træningsmaterialet aktivt.’ Det er en kæmpe fordel.”


Investor og ny bestyrelsesformand: ”Der er plads til innovative spillere i markedet”
Learningbanks nye investor og bestyrelsesformand Rasmus Aaen Madsen har solid erfaring fra softwarebranchen og har selv udviklet en portefølje af nye teknologier herunder BI systemet Youcalc, som han solgte til SuccesFactors i 2010. Sådan her vurderer han fremtiden for digitale læringsstrategier: ”Der er vækst i digitale teknologier og strategier til læring. Det er fantastisk, at et dansk startup bringer teknologierne i spil på nye måder, som giver ’wow’ effekt. Og kunderne kan se, at deres medarbejdere bliver dygtigere. Når de store, gamle it systemer samtidig ikke kan følge helt med på innovation, brugeroplevelse og hastighed, så skaber det muligheder i markedet for andre,” fortæller Rasmus Aaen Madsen.

”Det er ikke godt nok bare at sælge løsninger til kunderne. Vi vil også sikre, at medarbejderne faktisk lærer noget, som de kan bruge til at få bedre resultater i jobbet. Det kan være et bedre produktkendskab, som gør dem til dygtigere sælgere. Eller en kortere og bedre oplæringsfase. Brandon Hall Groups markedsanalyse viser år efter år, at alt for mange virksomheder bliver hurtigt utilfredse med deres valgte læringsteknologi. E-læring er et marked med plads til forbedring. Og dén vil vi gerne levere,” fortæller CEO Stine Schulz fra Learningbank.

Yderligere information
CEO Stine Schulz, Learningbank: Mobil 26 12 20 16
Rasmus Aaen Madsen: Mobil 27 29 17 00