På udkig efter nye unge talenter

PwC har netop afholdt case-konkurrencen Challenge for 10. år i træk, hvor unge talenter kan prøve kræfter med en dag i revisions-, rådgivning og konsulentvirksomheden PwC. De unge har i løbet af dagen løst en fiktiv virksomhedscase, der giver konkrete erfaringer til cv’et, ligesom det kan være adgangsbilletten til et nyt job.

Challenge 2016 er en konkurrence for de allerdygtigste unge talenter. 24 studerende er udvalgt ud fra flere end 100 motiverede ansøgninger, og de kommer fra forskellige studieretninger inden for revision-, skat og rådgivning.

”Med case-konkurrencen ønsker PwC at udfordre de unges faglighed, udvide deres netværk og give dem en dags erfaring fra den virkelighed, som formentlig venter dem på den anden side af studierne. Og så kan den blive startskuddet på en karriere i PwC, da der venter et eftertragtet job til de dygtigste deltagere,” fortæller Mogens Nørgaard Mogensen, Senior Partner og adm. direktør i PwC, og henviser til, at PwC sidste år ansatte ca. halvdelen af deltagerne.

De studerende bliver delt op i otte teams, der skal dyste mod hinanden. Det team, der løser case-opgaven bedst, vinder konkurrencen. De unge får stillet regnskaber, opslagsbøger og salgsmaterialer til rådighed, ligesom de kan bestille rådgivningstid med tre forskellige eksperter. Undervejs får de unge desuden ledetråde i form af fx e-mails om sagen, som stiller krav til deres kritiske sans, da de også kan lede de unge på vildspor. Endelig får de mulighed for at mødes med direktøren for det selskab, som casen drejer sig om.

”Vi følger de unge tæt hele dagen. Sidst på dagen skal de studerende præsentere deres løsning på casen, men vi ser også på, hvordan de arbejder sammen i løbet af dagen, og hvordan de løser de udfordringer og problemstillinger, som vi stiller dem overfor undervejs i opgaveløsningen, ” forklarer Mogens Nørgaard Mogensen.

Vigtig med et godt match
Det er 10. gang, at PwC afholder case-konkurrencen, og forhåbentlig viser det sig, at der igen i år er et godt match mellem PwC og de studerende, der er med i konkurrencen.

”Vi har et stort fokus på, at begge parter skal have noget godt ud af mødet. Derfor er det vigtigt for os, at deltagerne går hjem med en indsigt i, hvad det vil sige at arbejde som konsulent eller rådgiver hos os, og at vi omvendt får et bedre kendskab til de unge talenter,” fortæller Mogens Nørgaard Mogensen.

Kamp om talenterne
PwC ønsker at styrke de unges faglighed og lære de dygtigste talenter blandt de studerende bedre at kende. For talenterne er eftertragtede – og generelt oplever erhvervslivet, at der er kamp om de dygtigste. Globalt svarer 7 ud af 10 topledere i PwC’s Global CEO Survey 2016, at mangel på talent og de rette kompetencer udgør en trussel.

”Der er ingen tvivl om, at de virksomheder, der stiller med det stærkeste hold af talenter, vil klare sig bedst i fremtidens konkurrence. Hos PwC betjener vi førende danske virksomheder, som arbejder på et højt niveau, og det skal vi selvfølgelig kunne matche,” slutter Mogens Nørgaard Mogensen.

Om Challenge
PwC afholder årligt en case-konkurrence for studerende. De studerende er typisk msc.fsm.-, cand.merc.aud.- eller cand.jur.-studerende. Challenge 2016 finder sted den 4. februar 2016 hos PwC i Hellerup. Det er 10. gang i år, at konkurrencen afholdes. Over 100 deltagere har tilmeldt sig konkurrencen, som tæller fremtidige revisorer, skatteeksperter og konsulenter. Kun 24 deltagere er sluppet igennem nåleløjet og på dagen bliver de delt op i 8 teams, der dyster mod hinanden.