​Scania lancerer oplysningkampagne til rekruttering af medarbejdere

Tekst: Lise Marie McLoughlin Nielsen, Flm: Jorrit van der Baan

Scania vil tiltrække de bedste kandidater og lancerer nu en landsdækkende oplysningskampagne under navnet ’’Jobbet, der aldrig står stille’’. Med den håber Scania at blive mere synlig overfor potentielle medarbejdere.

- Tankerne bag ’’Jobbet, der aldrig står stille’’ er at vise Scania, som den attraktive arbejdsplads, den er, for potentielle medarbejdere. Den henvender sig både til de helt unge, som skal vælge fremtidig karriere, og til erfarne medarbejdere.

Mød mekaniker Christina Christiansen

Scania har i kampagnen valgt at gøre brug af tre medarbejdere, som alle er startet som mekanikerlærlinge og efterfølgende har gjort karriere hos Scania. Christina er i dag mekaniker med speciale inden for el i Århus, Mohammed er værkstedschef i Ishøj og Tom er salgskonsulent i Kolding. I små korte artikler, fortæller de deres historie om, hvordan de er kommet dertil, hvor de er i dag.

- Vi vil appellere til de gode kandidater, ved hjælp af den gode historie, og dem har vi mange af, fortæller HR-direktør Janet Fransen.

Hos Scania er der stor efterspørgsel på service og reparation. Det har ført til behov for udvidelse af medarbejderstaben og værkstedskapaciteten gennem effektiviseringer og længere åbningstider. Scania mangler dog mekanikere i flere afdelinger, og de er svære at finde.

- En af årsagerne kan formentlig findes i de unges uddannelsesvalg, som i dag i høj grad går mod gymnasiet i stedet for en erhvervsuddannelse. En anden årsag kan være, at vi har været for længe om at fortælle om lastbilbranchen og de muligheder, vi kan tilbyde, hvorfor mange i stedet har valgt personbilbranchen, fortsætter Janet Fransen.

Attraktivt at være lastbilmekaniker

Kampagnen lægger blandt andet vægt på at fortælle, at Scania tilbyder gode udviklingsmuligheder, god løn, masser af udfordringer, teamspirit og gode kollegaer.

Mød salgskonsulent Tom Korsholm

- Vi tror, at årsagen til, at mekanikerfaget ikke er så attraktivt skyldes, at mange går rundt med den holdning, at det er et job, som er lig med sorte fingre, hårdt arbejde og lav løn. Desuden tror mange, at ”en gang mekaniker er lig med mekaniker for altid”, og det er jo slet ikke tilfældet, fortæller Janet.

Mekanikere skal have hænderne skruet rigtigt på, og de skal både kunne håndtere en skruenøgle og en hammer. De skal dog ligeså beherske en computer. En moderne lastbilmekaniker beskæftiger sig nemlig både med det grove og til tider beskidte arbejde med reparation af store motorer, kraner og trailere men i ligeså høj grad fejlfinding og diagnose af lastbilernes mange elektroniske systemer via computere.

Mød værkstedschef Mohammed Taybi

- og så giver mekanikerjobbet faktisk både god løn og rigtig mange muligheder for videreudvikling, fortsætter Janet.

Lastbilbranchen mindst ligeså interessant som personbilsbranchen

- Vi oplever, at mange unge med en mekaniker i maven fokuserer meget snævert mod personbiler – og igen kan forklaringen formentlig ligge i et valg truffet på et uoplyst grundlag. I lastbilbranchen er der mindst lige så mange spændende tekniske udfordringer som i personbilbranchen. Derfor har vi en udfordring i at fortælle de unge mennesker og andre jobkandidater om de gode karrieremuligheder, som både lastbilbranchen og ikke mindst Scania tilbyder. Det gælder både herhjemme og internationalt, siger Janet Fransen.

Hun håber, at oplysningskampagnen kan lokke flere mekanikere til de store køretøjer og Scanias danske servicenetværk. Scania søger lige nu nye mekanikerlærlinge med opstart i september. 

- Vi har dog også en del andre ledige stillinger. Alle stillinger er slået op på vores hjemmeside, slutter Janet Fransen.

Kontakt HR-direktør Janet Fransen, tel.: 2551 8019 eller marketing- og kommunikationschef Lise Nielsen, tlf.: 2551 8038, for mere information.