Nämä asiat kannattaa muistaa kesätyösopimusta tehdessä

Moni kesätyöntekijä saattaa tulevana kesänä olla ensimmäistä kertaa töissä, joten työsopimusasiat voivat olla vieraita.

Työsuhteessa sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajalla on velvollisuus palkanmaksuun, turvallisten työolojen järjestämiseen sekä lakien ja työehtosopimuksien noudattamiseen. Työntekijällä taas on velvollisuus noudattaa sovittuja työaikoja ja annettuja ohjeita.

Mitä kesätyöntekijän sitten kannattaa muistaa tehdessään kesätyösopimusta? Vinkit kesätyösopimuksen tekemiseen antoi Adecco Finlandin HR Manager Outi Lampinen.

Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, mitä työsopimuksessa pitäisi ottaa huomioon?

• Työsuhteen kesto, eli alkamis- ja loppumisaika
• Työaika, eli koko- vai osa-aikainen työ
• Palkka

Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?

Voi tehdä ja se on pätevä, mutta suosittelisin silti hyvin vahvasti, että työsopimus tehtäisiin kirjallisesti. Jos työsopimus tehdään suullisesti, niin työnantajalla on silti velvollisuus antaa kirjallisesti selvitys työsuhteen keskeisimmistä ehdoista.

Millaisia erilaisia työsopimuksia on olemassa?

Työsopimuksia on toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia ja sekamuotoisia, jotka ovat määräaikaisia, mutta niissä on määritelty myös irtisanomisaika.

Voiko määräaikaisesta työsuhteesta lähteä ihan noin vain?

Lähtökohtaisesti määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia määräaikaisuuden ajan, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisehtoa. Tällöin kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa työsopimusta mahdollisen koeajan jälkeen. Yhteisellä sopimuksella voi tietysti määräaikaisenkin työsuhteen päättää, mutta se vaatii molempien osapuolten suostumuksen. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi päättää työsopimuksen samaan päivään ilman sen kummempaa perustetta. Syrjiviä perusteita ei kuitenkaan saa käyttää koeaikanakaan.

Mistä tietää, että työstä maksetaan riittävästi palkkaa?

Suomen lainsäädäntö ei takaa minimipalkkaa, mutta hyvin suuri osa työnantajista noudattaa jotakin työehtosopimusta, jossa on hyvin usein määritelty minimipalkka. Työehtosopimuksessa on määritelty usein myös lisät, jotka on maksettava peruspalkan päälle. Lisät pitää merkitä palkkalaskelmaan erikseen, eli niitä ei saa sisällyttää peruspalkkaan. Työsopimukseen on merkitty, mitä työehtosopimusta käytetään. Voimassaolevat työehtosopimukset löytyvät muun muassa Finlexistä.

Mitä lomapäivistä täytyy tietää?

Jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa, hänelle kertyy palkallista vuosilomaa. Usein lyhyessä työsuhteessa, kuten kesätyössä, lomapäivät maksetaan rahana viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Jos työpaikalla tulee ongelmia, keneen kannattaa olla yhteydessä?

Yleensä ongelmatilanteet ratkaistaan oman esimiehen kanssa. Suuremmilla työpaikoilla on yleensä myös henkilöstöosasto, jonka puoleen kaikki työntekijät voivat kääntyä. Työpaikalla voi olla myös luottamusvaltuutettu tai luottamusmies tai vaihtoehtoisesti työsuojeluvaltuutettu. Jos ongelma ei vieläkään ratkea, niin työsuojeluviranomaisilla on palvelupuhelin, josta voi kysyä neuvoja.

Kannattaako työsuhteen jälkeen pyytää työtodistus?

Kaikista työsuhteista, sekä pitkistä että lyhyistä, kannattaa pyytää työtodistus! Pyydettäessä työnantaja voi kirjoittaa työtodistukseen arvion työntekijän työskentelystä. Jos työntekijä on suoriutunut töistä oikein hyvin, saatetaan työtodistukseen kirjoittaa palaute ilman erillistä pyyntöäkin. Työtodistus on kuitenkin mahdollista saada myös ilman palautetta.

Mitä muuta kannattaa muistaa kesätöissä?

Kesätyösopimuksissa kiinnittäisin huomiota myös työaikaan, eli millainen työaika sopimukseen merkitty. Onko esimerkiksi osa-aikaisessa sopimuksessa tuntien vaihteluväli merkitty, eli kuinka paljon tunteja on tarjolla? Työsopimukseen merkitty tuntimäärä sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi jäätelökioskissa ja sattuu sadepäivä kohdalle, niin työnantaja ei voi perua työvuoroja siten, että työntekijä ei saa palkkaa. Jos työntekijä haluaa itse lähteä kotiin, palkkaa ei tarvitse maksaa. Mikäli työntekijä kuitenkin on sadepäivänäkin käytettävissä töihin, täytyy sovitulta vuorolta maksaa palkka. Sovituilta työvuoroilta työntekijä on myös työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti oikeutettu sairausajan palkkaan. Tällöin saatetaan vaatia sairauspoissaolotodistus.