Positiivisia askelia otettu globaalisti työvoiman monimuotoisuuden hyödyntämisessä

Deloitten International Women’s Day -webcast 2012

Neljäs vuosittainen naistenpäivä-webcast** keräsi 2. maaliskuuta lähes 900 osallistujaa 22 maasta. Teemana tällä kertaa oli monimuotoisuuden juurruttaminen organisaatiokulttuuriin naisten aseman edistämiseksi.

Sekä panelistit että osallistujat olivat yhtä mieltä siitä, että monimuotoisuutta ja naisten osallistamista rohkaisevan kulttuurin luomisessa on otettu merkittäviä edistysaskeleita.

”Erilaisuuden hyödyntämisen ja naisten osallistamisen on oltava luonteva osa organisaatiorakennetta, jotta ne voivat vaikuttaa tuntuvasti varsinaiseen liiketoimintaan. Webcastissa mukana olleiden luottamus omien organisaatioidensa edistykseen tässä on rohkaisevaa erityisesti seuraavalle naisjohtajien sukupolvelle”, toteaa Margot Thom, Managing Director (Global Talent), Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Yli puolet (53 %) webcastiin osallistuneista arvioi, että moninaisuuden suora linkittäminen yhtiön tavoitteisiin ja kilpailustrategioihin on tärkein tekijä, jolla organisaatiot ja hallitukset voivat vaikuttaa naisten aseman vahvistamiseen liike-elämässä.

Muutoksen jatkumiseksi panelistit nostivat esiin myös muita toimia:

• Moninaisuuden ja sukupuolijakauman tunnuslukujen linkittäminen osaksi palkitsemista
• Kokeneempien uramentoreiden järjestäminen hyvin suoriutuville, korkean potentiaalin naistyöntekijöille
• Tiedostamattomien ennakkoasenteiden nostaminen tietoisuuteen ja koulutus niiden vaikutuksen vastustamiseen
• Hallitustason yhteistyö naisten työelämässä kohtaamien haasteiden ratkaisemiseksi (esim. äitiysloma, lastenhoito).

Deloitte-verkostossa (DTTL) on sitouduttu erilaisuuden hyödyntämiseen ja naisten osallistamiseen: 

• DTTL on yksi YK:n Women’s Empowerment Principles -aloitteen alkuperäisistä allekirjoittajaorganisaatioista
• DTTL on myös jäsen IM WEP Leadership Groupissa, joka luotiin auttamaan periaatteiden edistämisessä.

Deloitte-verkostossa osallistutaan keskusteluun myös tutkimusjulkaisujen kautta:

• DTTL Center for Corporate Governance julkaisi jälleen vuosittaisen Women in the Boardroom: A global perspective -raportin
• DTTL:n Global Diversity Team tuotti yhteistyössä Forbes Insightin kanssa raportin Diversity & Inclusion: Unlocking Global Potential, joka sisältää käytännön esimerkkejä Deloitte-jäsenyrityksistä.

Lisätietoja Deloitten globaalin verkoston naistenpäivään ja moninaisuuden hyödyntämiseen liittyvistä aktiviteeteista sekä mahdollisuus tutustua webcast-tallenteeseen: www.deloitte.com/iwd.

**Deloitte International Women’s Day webcast 2012
On 2 March, Deloitte’s Global Diversity team hosted the 4th annual International Women’s Day (IWD) webcast: Empower. Invest. Accelerate. Embedding diversity into the organizational culture to advance women. The event featured distinguished business and government leaders from Asia, Europe, and the Americas discussing the value imperative of diversity and spotlighting the bold moves organizations can make to embed it into organizational cultures and support the advancement of women.

The panel was moderated by Linda Tarr-Whelan, Demos Distinguished Senior Fellow, Managing Director, Tarr-Whelan & Associates, Inc., Author, Women Lead the Way: Your Guide to Stepping up to Leadership and Changing the World. 

Webcast panelists included

• Dr. Rohini Anand, Senior Vice President and Global Chief Diversity Officer, Sodexo, USA;
• Aase Aamdal Lundgaard, State Authorized Public Accountant, Managing Partner, Deloitte Norway;
• Bruce Stewart, Deputy Director Training, Compliance, and Strategic Initiatives in the Office of Diversity and Inclusion (ODI), Office of Personnel Management (OPM), USA;
• Sanjay Rishi, EVP and Asia Business Head, Emerging Payment and New Ventures, American Express, India.