Työhyvinvointi on tehokas tulostekijä

Suomalaisten työurat pitenevät vähintään kolme vuotta, mikäli työympäristöihin panostetaan, ilmenee sisustusratkaisuja tarjoavan Kinnarps Oy:n teettämästä uunituoreesta kyselytutkimuksesta. Runsas neljännes  (26%)  vastaajista uskoi työuran pidentyvän jopa 4 vuotta tai enemmän. Samalla 69% vastaajista uskoi, että sairauspoissaolot vähenevät merkittävästi tai erittäin paljon työhyvinvointiin panostettaessa.

-  Yritykset menettävät usein tämän tehokkaan tulostekijän. Investointi työympäristöön maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti, sanoo Kinnarps Oy:n toimitusjohtaja Henrik Slotte.

Organisaatioissa arvostetaan työhyvinvointia, ja sen yhteys tuottavuuteen on hyvin selvillä. Peräti noin 70% vastaajista oli sitä mieltä, ettei tuottavuusajattelu ole tinkimistä työhyvinvoinnista. Lähes kaikki (96%) vastaajista ovat sitä mieltä,  ettei työhyvinvoinnin mittaaminen ole turhaa. Kuitenkaan suurimmassa osassa organisaatioita ei työhyvinvointia ollut mitattu (59%), ja vain noin 16 prosentissa organisaatioita oli asiaa jotenkin mittaroitu.
Hyvällä työympäristöllä nähtiin paljon hyviä seurauksia. Peräti 75% vastaajista uskoi hyvän työympäristön parantavan joko merkittävästi tai erittäin paljon työtehokkuutta. Lisäksi 83% vastaajista piti työympäristön ergonomialla olevan suuri merkitys tuottavuuteen. 35 % piti työn heikkoa tuottavuutta johtamisongelmana.

Viihtyisä työympäristö lisää henkilöstön pysyvyyttä ja helpottaa rekrytointia noin 95% mielestä.
Työhyvinvoinnista vastuun kantaa joku muu Työhyvinvointia pidettiin tärkeänä ja mitattavana asiana, mutta sen ymmärtäminen tuottaa selvästi päänvaivaa. Reilu kolmannes, (37%) vastaajista piti käsitettä työhyvinvointi epäselvänä.

Kenen vastuulle työhyvinvointi sitten oikein kuuluu; kyselyn mukaan ei ainakaan työntekijöille. 75% vastaajista oli sitä mieltä, ettei se kuulu työntekijän omalle vastuulle. 36% piti vaikeana ylipäätään hahmottaa työhyvinvoinnin merkitystä työn tulokselle.

Vajaassa puolessa (41%) organisaatioissa huomioidaan tilaratkaisut henkilöiden toimenkuvan ja ominaisuuksien mukaan.  Toinen puoli (48%) organisaatioissa ei huomioi toimenkuvaa ja ominaisuuksia, ja lähes kolmannes vastaajista piti johdon päättämiä työtilaratkaisuja toimimattomina.

-  Työympäristöön aidosti panostaminen parantaa työhyvinvointia sekä nostaa yrityksen tuottavuutta. Yritykselle tulee edullisemmaksi huomioida koko henkilökunnan tarpeet joustavilla ja ergonomisilla työtilaratkaisuilla, jolloin sairauspoissaolot selkeästi vähenevät, Slotte toteaa.

Lisätietoja:
Henrik Slotte
puh. 040 505 8624
henrik.slotte(at)kinnarps.fi