Talentenstroom | Talentenfabriek | Geslaagd jobevent op het Eilandje

Op 14 september organiseerden Talentenstroom en Talentenfabriek een jobevent over werken in de Antwerpse haven. En waar kon dat beter dan bij Lazy Jack, een gezellig concept in een loods aan het Kattendijkdok. In de voormiddag konden bedrijven hun kennis bijspijkeren over werkplekleren tijdens enkele workshops georganiseerd door Talentenstroom. De namiddag was voorbehouden voor werkzoekenden: zij konden kennismaken met logistieke en technische functies bij vijfentwintig grote en kleinere havenbedrijven.

Werkplekleren: een win-win situatie

Veel bedrijven vinden de drempel hoog om aan werkplekleren te beginnen: hoe moeten ze dit opstarten en levert de tijdsinvestering wel op? Talentenstroom liet daarom een uitgebreide kwalitatieve studie doen door onderzoeksbureau Ipsos. Xavier Storms mocht van wal steken met een toelichting bij dat onderzoek.

“Voor bedrijven is het niet alleen financieel interessant om kandidaten aan te werven in een IBO- of BIO-traject”, aldus Xavier. “Ze zien het als een soort proefperiode waarin ze kandidaten helemaal kunnen kneden naar de functie. En voor die kandidaten is het een goed ondersteunde opstap naar een nieuwe functie.” De belangrijkste succesfactor volgens Xavier? “Een succesvol traject begint al bij een grondige selectie. Wanneer het al van bij het begin klikt tussen werkgever en kandidaat loopt zo’n opleidingstraject bijna altijd op rolletjes.”

Marina Hellegards, HR-manager bij Corneel Geerts, kan ervan meespreken vanuit haar eigen ervaring. “Het vergt voorbereiding en wat flexibiliteit”, voegt ze toe, “maar met goede ondersteuning is bijna elk opleidingstraject een succes. In de afgelopen vier jaar zijn er bij Corneel Geerts vijftien IBO-trajecten gestart. Dertien van die mensen werken er vandaag nog steeds.”

Workshops

Twee workshops vulden de rest van de voormiddag. Barbara Dierckx, stagecoördinator bij de Karel de Grote Hogeschool, antwoordde op vragen over de verplichte stage van de bachelorstudenten Logistiek. “In hun laatste jaar zijn die studenten eigenlijk al een ‘afgewerkt product’”, lacht ze. “Ze kennen hun talen en hebben alle theorie al achter de kiezen. Tijdens hun stage leren ze die in praktijk omzetten. Voor veel bedrijven een uitgelezen kans om hen te leren kennen en, als het klikt, achteraf een contract aan te bieden.”

Tegelijk gaf Nyota Mweze van VOKA tekst en uitleg bij hun WELT-traject, dat opleiding en begeleiding biedt aan ondernemers die werkplekleren toepassen. Bedrijven krijgen op die manier hulp bij het opstellen van een opleidingsplan op maat: de maat van het bedrijf, maar ook die van de kandidaat.

Wie coacht de coach?

Een onderwerp dat in de loop van de voormiddag een paar keer de kop opsteekt, was begeleiding. “Het is niet iedereen gegeven om een opleidingstraject te begeleiden”, weet Xavier Storms en dat beamen ook Nadia Dala en Nyota Mweze van VOKA. “Het is bijvoorbeeld ideaal om een oudere werknemer de begeleiding van een nieuwe kandidaat te laten opnemen”, zegt Nyota. “Zij hebben daarvoor bij uitstek de kennis en de ervaring. Maar een begeleider heeft natuurlijk ook people skills nodig. Zo’n begeleiding is altijd maatwerk.”

Logos biedt daarom een opleiding Peter-Meterschap aan. Die duurt twee dagen en brengt begeleiders bij hoe ze een nieuwe collega goed opvangen, coachen en de kneepjes van het vak bijbrengen.

Jobbeurs

Na de middag stroomden werkzoekenden toe bij Lazy Jack voor een ontmoeting met technische en logistieke bedrijven die actief zijn in de Antwerpse haven. Ze konden workshops ‘Personal branding’ of ‘Efficiënt netwerken’ volgen, hun cv achterlaten bij geïnteresseerde bedrijven en een professionele foto laten maken. Emmeline vertelt lachend: "Ik stond net voor de camera, ja. Best gek om te doen! De foto ga ik gebruiken op mijn LinkedIn-profiel. En nu ga ik praten met een paar bedrijven. Ik ben op zoek naar werk als expediteur.”

Anderen zijn eerder op zoek naar een technische functie, zoals Mohamed: “Ik kreeg een mailtje van Talentenfabriek over deze jobbeurs. Na een tijdelijke job als onderhoudstechnicus bij een havenbedrijf weet ik al dat het werk me ligt. Hopelijk leer ik vanmiddag bedrijven kennen die op zoek zijn naar een werknemer als ik.”

Ook de bedrijven waren enthousiast over de opkomst: Jens De Wael HR Manager Belgium bij Bilfinger ROB:” “Wij kijken terug op een zeer geslaagd jobevent. De “match” tussen de werkzoekenden en de aanwezige bedrijven was sterk aanwezig.”

In totaal kwamen 400 werkzoekenden kennismaken met de vijfentwintig bedrijven in het salon van Lazy Jack.

Deelnemende industriële bedrijven uit de Antwerpse haven waren Aertssen, Agidens, Ashland Specialities, Atlas Copco, BASF, Bilfinger ROB, DP World, Engie, Ineos, Maintenance Partners, Stegmann, Umicore en Verwater.

Deelnemende logistieke bedrijven uit de Antwerpse haven waren ACB Agencies, Dp World, HavenbedrijfAntwerpen, Kuehne+Nagel, Leschaco, Lineas, Oiltanking, Panalpina, Seatrade, Shipex, Tabaknatie en Zuidnatie.