Medarbeidersamtalen: Elsket og hatet!

Få temaer innen ledelse har skapt så stor debatt i 2013 som karakterer og hva som stimulerer til prestasjoner og engasjement. Men, mens det snakkes om epler, pærer og bananer på inn- og utpust kan det forvirre mer enn det oppklarer.

Uavhengig av nevnte fruktfat, kan vi i enes om en eneste ting! At leder og medarbeider jevnlig skal ha en uforstyrrende og konstruktiv samtale – er noe vi må ha, vil ha og skal ha. Vi vil ha diskusjonen, veiledningen og en ærlig tilbakemelding selv om det unntaksvis kan bety at leder og medarbeider ender opp med å være uenige om innsatsen.

Klikk her for å for å lese hele artikkelen og få gode tips til medarbeidersamtalen i Hegnar Kvinner