E-CO – Kunnskap til en ny generasjon

Mye kompetanse og erfaring er i ferd med å forsvinne ut av kraftselskapene. E-CO Energi tar dette på alvor og driver aktiv kompetanseoverføring.

Svein Skjerdal har vært hos E-CO Energi i Aurland i 31 år. Han blir 69 år til våren, men vil holde på til han er 70. Selv om han ikke har noe formelt ansvar for lærlinger, jobber han tett med både disse og mange nyansatte for å få dem best mulig integrert og for å få videreført mest mulig av egen kompetanse og erfaring. Og skal vi tro den 50 år yngre lærlingen Martin Nesbø, så er det betydelige mengder.
– Svein kan alt. Han sitter inne med utrolig mye kunnskap. Uansett hva slags duppedings det er i et skap, så vet Svein hva det er for noe, sier Martin om senior elektro­montøren. Han legger ikke skjul på at han er mektig imponert over alt Svein kan og tror ikke det er mulig å tilegne seg all den kunnskapen i løpet av bare ett år eller to som lærling.

Fra senior til junior: Ifølge lærling Martin Nesbø så kan Svein Skjerdal alt. – Uansett hva slags duppedings det er i et skap, så vet Svein hva det er for noe, sier Martin. Svein sørger for at kunnskap og erfaring flyttes over til en ny generasjon. Martin synes dette er en glimrende måte å bli kjent med faget og med arbeidsplassen på.

 E-CO Energi har mange eldre medarbeidere som har mye kompetanse og erfaring, men som er i ferd med å forsvinne ut. For å beholde denne kompetansen på huset fant selskapet denne løsningen.
– Hva har drevet deg videre til å fortsette med å lære opp en ny generasjon, som kanskje helst vil dytte deg ut i en heltids pensjonisttilværelse?
– Det har vært veldig mye hyggelige folk jeg har fått lære å kjenne, og jeg forsøker så godt jeg kan å få lært dem det jeg kan. Det har vært givende og morsomt, og det er jo ikke fritt for at jeg også har lært ett og annet, sier Svein, som likevel innrømmer at når det gjelder det datatekniske, så har ungdommen et stort forsprang.
Ifølge lærlingen er likevel senioren flink til å følge med på nye ting og klarer å sette seg inn i det som er nytt.
– Det blir et stort tap når Svein forsvinner, sier han.

God lærlingplass
Svein har fulgt opp en rekke lærlinger og nyansatte de siste årene, selv om det ikke er han som har det formelle ansvaret for lærlingene. Hans ansvar går mer på ren kompetanseoverføring og å få videreført erfaring bygget opp gjennom flere tiår. I tillegg er anleggene i Aurland såpass store at bare det å få kunnskap om hvor ting er, krever en kjent og stødig veiviser.
Lærlingene kommer inn i et system som er trygt og der man får god opplæring. Ifølge Martin er det mange flinke fagfolk på ulike områder som gir ham den kompetansen han trenger. I tillegg er han jo selvsagt nødt til å følge den læreplanen som er satt opp for ham som lærling. Noe av dette er også kunnskap som ligger utenfor Sveins område. Martin er veldig fornøyd med plassen han får tilbringe lærlingtiden på E-CO Energis anlegg i Aurland.
– Jeg er superfornøyd både med opplegget fra E-CO Energi både når det gjelder opplæring og det sosiale miljøet, sier Martin.

Kompetanseoverføring
Både Martin og Svein mener kompetanseoverføring på denne måten fra en senior til en junior, fungerer veldig bra. Den nye generasjonen har med seg ny viktig kompetanse, men det er også viktig å få med seg erfaring og kompetanse fra de som er på vei ut.
Hva er det viktigste Svein har lært deg?
– Det er vel kanskje hvordan man arbeider med måletrafoer, for det er et tema vi har lite om på skolen. Vi kan ikke måle direkte på 22 kV, og da bruker vi måletrafoer for å kunne få transformert ­spenningen ned på et håndterbart nivå. I tillegg er det nyttig å lære hvordan ting henger sammen i kraftstasjonen, med generatorer og spenningsregulatorer og turbinregulatorer, og ikke minst å bli kjent i alle stasjonene, forteller lærlingen som fortsatt har to år igjen av læretiden.