Nye arbeidstakere: Heller hjemmekontor enn høyere lønn

Oslo, 23. januar 2014 – En ny rapport fra Aruba Networks (NASDAQ: ARUN) utforsker en ny type mobile ansatte som bryter ned tradisjonelle arbeidsmønstre og endrer arbeidsplassen slik vi kjenner den – og forventer at arbeidsgiverne skal reagere.

Last ned en kopi av rapporten her: Aruba Networks

Rapporten, som baserer seg på over 5000 respondenter fra hele verden[1], avslører kjennetegnene til #GenMobile – en gruppe ansatte som defineres av sin preferanse for mobilitet, både med tanke på hvilke enheter de bruker og deres tilnærming til arbeidet. De har en tendens til å kreve utradisjonell arbeidstid og fleksible arbeidssteder fremfor høyere lønn. De forventer stabilt Internett, og foretrekker Wi-Fi fremfor 3G, 4G eller kablet tilgang.

Flertallet av #GenMobile[2] er i et tidlig stadium av karrieren, eier tre eller flere tilkoblede enheter (62 %) og føler seg mest produktive når de jobber hjemmefra (57 %). #GenMobile er så knyttet til sine mobile enheter at det er 15 ganger mer sannsynlig at de gir opp kaffe, og syv ganger mer sannsynlig at de tar farvel med TV-en fremfor sine elskede smarttelefoner.

Rapporten avslører at heller enn å være et hjelpemiddel i arbeidsdagen, så former #GenMobile arbeidsdagen rundt sine mobile enheter. Med muligheten til å arbeide effektivt når som helst, hvor som helst og på hvilken som helst enhet, så forventer de at arbeidsgiverne endrer policyen og gjennomfører de strukturelle endringene som er nødvendig for at de ansatte kan arbeide på sin foretrukne måte.

Globale trender:

• Wi-Fi er viktig: Nesten 58 % foretrekker å ha tilgang til WiFi fremfor andre tilkoblinger (3G, 4G, kablet), mens 51 % sier at de mobile enhetene hjelper dem å administrere sine liv.
  
• Penger er ikke alt: Over halvparten (53 %) foretrekker å jobbe hjemmefra to til tre dager i uken fremfor å få 10 % høyere lønn – og nesten en tredjedel (32 %) foretrekker at arbeidsgiver betaler for en smarttelefon (etter den ansattes eget ønske) fremfor 5 % høyere lønn.
  
• En ny arbeidsdag gryr: Mer enn fire av ti (45 %) mener de arbeider mest effektivt før klokken 9 eller etter klokken 18.
  
• All things connected: Det kommer ikke som en overraskelse at nesten halvparten (45 %) ønsker at deres biler blir tilkoblet, men mer interessant er det å se at en femtedel (20 %) ønsker at deres klær eller sko skal bli tilkoblet i løpet av de neste fem årene.
  
• Teknologi på jobb er essensielt: 38 % ønsker heller å kunne ta med sin egen enhet på jobb fremfor å ha et vinduskontor. 53 % vil heller at arbeidsgiver betaler for en enhet etter den ansattes eget ønske, fremfor at de dekker lunsj.
  
• Mobil ved enhver anledning: Den gjennomsnittlige forbrukeren bruker 21 timer i uken på sine mobile enheter gjennom å gjøre diverse ærender, som å sjekke nettbanken eller se på filmer – og 37 % forventer at antallet eksterne arbeidstimer kommer til å øke de neste 12 månedene.
  

Hvordan oppdage #GenMobile

Den typiske #GenMobile-ansatte følger “hvor som helst, når som helst”-prinsippet for fleksibel arbeidstid – hvor kontortid ikke lenger kun er begrenset til den tradisjonelle arbeidsdagen.

Aruba Networks tror at det å forstå og betjene behovene til #GenMobile kan være nøkkelen til en produktiv arbeidsstyrke – samtidig som man sørger for at globale selskaper er i stand til å konkurrere. For eksempel er det mer sannsynlig at #GenMobile, sammenlignet med andre grupper, har tilgang til mobile applikasjoner som Facebook (17 %) og Twitter (14 %). Det er også 20 % mer sannsynlig at de har tilgang til – og svarer på – jobb e-post på sine mobile enheter. For #GenMobile er bruk av mobile enheter både på jobb og privat så innarbeidet at det kan virke som en medfødt egenskap.

Når det er sagt, så er det fortsatt rom for menneskelig interaksjon i livet til #GenMobile. Nesten to tredjedeler (63 %) indikerer at de fortsatt verdsetter tiden når de kan koble seg fra sine mobile enheter – noe som tyder på at arbeidsgivere må kunne være i stand til å tilby effektiv nedetid når det er nødvendig.

- Vi har sett at fleksibel arbeidstid, BYOD og “alltid-tilkoblet” har vært økende over lengre tid, men denne rapporten viser at det nå har blitt en livsstil i det moderne arbeidslivet, sier Fredrik Andersen, Business Development Manager Norway i Aruba Networks.

- Denne rapporten antyder at #GenMobile ikke vil ha tålmodighet med selskaper som ikke ivaretar deres mobile liv. For å kunne tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne, må bedrifter begynne å se etter løsninger som sikrer et nivå av selvstendighet og produktivitet i arbeidslivet. Til syvende og sist vil mange måtte redefinere de tradisjonelle arbeidsmiljøene. 

I tillegg til kravet om økt mobilitet, ber rapporten bedrifter om å ta hensyn til #GenMobile sitt krav om tilknyttet teknologi. For eksempel, mens flertallet (70 %) av den typiske #GenMobile krever WiFi- eller mobilt bredbånd-tilkobling (12 % mer enn gjennomsnittet), så er operatørdrevne teknologier som 3G og 4G kun foretrukket av henholdsvis 7 % og 5 % av respondentene.

- Å gjennomføre de nødvendige endringene på arbeidsplassen må kombineres med gode teknologiske valg; arbeidsgivere vil kun lykkes i å motivere #GenMobile-arbeidere hvis de har den nødvendige sikkerheten og tilkoblingene som skal til for å muliggjøre dette skiftet, sier Andersen.

Regionale funn

Den økende etterspørselen etter fleksible arbeidsstiler illustreres best i USA, hvor 79 % av respondentene sier de føler seg mest effektive når de jobber hjemmefra. Britiske respondenter er også over gjennomsnittet på dette punktet. 72 % sier at hjemmekontoret er stedet de kan være mest produktive.

Blandingen mellom personlig og profesjonell bruk av enheter er vises best i Sør-Afrika, hvor 54 % av respondentene bruker sine smarttelefoner eller nettbrett til å sjekke jobb e-post, og 46 % bruker de samme enhetene til mobil shopping. Dette er også den regionen med høyest andel smarttelefoneiere, med 80 %. Til sammenligning er det kun 61 % av de svenske respondentene som sier de eier en smarttelefon.

Viktigheten av personlige enheter for personlig bruk, kommer godt frem i Tyskland, hvor 83 % av respondentene sier at de bruker sine smarttelefoner eller nettbrett for å sjekke privat e-post. Tilsvarende tall for Sverige er 80 %.

I Sverige sier 76 % av respondentene at de bruker mobile enheter til banktjenester, noe som illustrerer hvor sentrale mobile produkter har blitt til å utføre en tjeneste som tidligere ble utført gjennom fysisk oppmøte.

Betydningen av personlige enheter i hverdagen, synes godt i Frankrike, hvor 62 % av respondentene sier at enhetene gjør det enklere å administrere livene deres – både hjemme og på jobb.

I Spania sier 63 % av respondentene at de har kjøpt en smarttelefon i løpet av de siste 12 månedene, mens mer enn en fjerdedel (27 %) allerede eier et nettbrett.  

I Midtøsten eies det generelt sett flere mobile enheter enn i andre regioner. 84 % av respondentene i De Forente Arabiske Emirater sier de eier tre eller flere tilkoblede enheter (81 % i Saudi Arabia), og dette er også den regionen med høyest eierandel av nettbrett (42 % i UAE, 31 % i Saudi Arabia).

Er du en mobil helt?

Aruba lanserer en konkurranse for å feire de IT-ekspertene som har tatt initiativ til tiltak for å styrke den voksende generasjonen av mobile arbeidere.

Fra 1. februar 2014 trenger du kun å svare på to spørsmål om de mobile utfordringene din bedrift sto overfor og skrittene du tok for å overkomme dem. Du kan deretter vinne den ultimate mobile opplevelsen, levert av Aruba Networks.

For flere detaljer og informasjon om hvordan delta i konkurransen, gå til www.genmobile.eu.

Flere ressurser

• Rapporten: Are you ready for #GenMobile?: Aruba Networks
  
• Bilder fra rapporten: Dropbox
  
• Aruba AirHeads Community: http://community.arubanetworks.com/
  
• Aruba Social Media Community: http://www.arubanetworks.com/company/socialmedia/
  
• Klikk her for å tweete rapporten: Twitter
  

[1] Undersøkelsen ble gjennomført i november 2013 i Frankrike, Tyskland, Sverige, UAE, Saudi Arabia, Sør Afrika, Storbritannia og USA.

[2] #GenMobile er ikke en definert aldersgruppe, men har i forbindelse med denne rapporten blitt definert via et tverrsnitt av respondentene som viste den høyeste preferansen for mobilitet hjemme og på jobb. Disse respondentene var stort sett mellom 18 og 35 år.

# # #