Sommarjobbet – en möjlighet att göra intryck på studenter

Även om sommarpersonalen i första hand ska avlasta och göra det möjligt för ordinarie personal att ta semester - så står det klart att det även är ett bra tillfälle att göra intryck att på en kollega som kan passa hos arbetsgivaren även efter studietiden.

Paulina Olsson jobbar idag som ekonomiassistent på Nordic Camping & Resort. För två år sedan, när hon pluggade klev hon in på samma företag, då som sommarvikarie:

- Jag tycker att sommarjobbet är ett klockrent tillfälle att lära känna arbetsmarknaden, nya organisationer och såklart också de arbetsuppgifter man kan komma att jobba med i framtiden. Ett kandidatprogram ger en ju faktiskt två sommarlov att testa sig fram!

När sommarjobbet var slut erbjöds Paulina en heltidstjänst som hon tackade ja till. Nordic Camping & Resort har vuxit rejält de senaste åren och inför sommaren 2017 var det Paulina själv som fick chansen att rekrytera en sommarvikarie. Även om sommarpersonalen i första hand ska avlasta och göra det möjligt för ordinarie personal att ta semester så tycker Paulina det är viktigt att personen har potential framåt.

Isabelle Ahlman, Insights Manager på Academic Work menar på att företag i större utsträckning bör lägga energi på sina deltid- och extraanställda eftersom det både ekonomiskt och tidsmässigt går att göra stora vinster:

- Det är kandidaternas marknad vilket innebär att det är hård konkurrens om arbetskraften. Då blir det om möjligt ännu viktigare att fånga kandidaternas uppmärksamhet i ett tidigt skede, redan på universitet och högskola. En extra- eller deltidsanställd kan dessutom vara en viktig resurs för framtiden eftersom hon/han redan är insatt i företagets processer och rutiner. Därmed kan resursen snabbare komma in i, och bidra till den dagliga verksamheten om resursen stannar kvar efter studierna.

För mer information, vänligen kontakta:

Isabelle Ahlman
Insight Manager, Academic Work
Tel: +46 8 562 467 33
Mob: +46 70 166 59 15
E-mail: isabelle.ahlman@academicwork.se

Om undersökningen

Undersökningen genomförs av Academic Work och baseras på ett slumpmässigt urval ur Academic Works databas. Undersökningen omfattade ca 5000 fritextsvar och inkluderar frågor om vad som är viktigt när man väljer arbetsgivare samt vilken/vilka arbetsgivare man föredrar att arbeta för och varför, hur utvalda arbetsgivare uppfattas och hur väl man känner till svenska arbetsgivare. Undersökningen gjordes som en förstudie till Young Professional Attraction Index (YPAI), en årlig studie som genomförs av Academic Work i syfte att inspirera landets arbetsgivare att bygga relevanta, starka och moderna arbetsgivarvarumärken. Resultatet (YPAI) presenteras i sin helhet v.38.