Fler sjuksköterskor får arbetstidsförkortning enligt lokal modell

Även sjuksköterskor och barnmorskor på BB/Förlossning samt sjuksköterskor på Sjukvårdens larmcentral, som arbetar mycket rotation, omfattas från årsskiftet av arbetstidsförkortning och högre OB-tillägg enligt Akademiskamodellerna. Det beslutade sjukhusledningen på Akademiska den 21 december.

- Det är en mycket positiv utveckling för oss att medarbetare på förlossning och BB får bättre arbetsvillkor och bättre tid för återhämtning. Kvinnosjukvården har i flera år velat ha samma schemamodell som övriga liknande verksamheter som arbetar dygnet runt, på sjukhuset, men det fanns tidigare inte ekonomisk möjlighet att genomföra det. Nu sker detta genom Akademiskamodellen, och det är vi mycket tacksamma för, säger Masoumeh Rezapour, verksamhetschef kvinnosjukvård.

Beslutet innebär att nya scheman kommer att rullas ut efter årsskiftet på BB/förlossning och larmcentralen, avdelningar som hittills inte omfattats av Akademiskamodellerna. Den modell som införs, Akademiskamodell 1, är anpassad för avdelningar med jämn bemanning dygnet runt, året runt, där skillnaden i bemanning mellan dag och natt är under 20 procent. Den gäller framförallt för intensivvårdsavdelningar och akutmottagningen, men nu alltså även BB/Förlossning och Sjukvårdens larmcentral.

- I arbetet med Akademiskamodellerna, sjukhusets ensidiga arbetsgivarbeslut gällande arbetstider och ersättningar, har vi sett att även sjuksköterskor på dessa avdelningar bör omfattas av arbetstidsförkortning och extra OB-tillägg. Det är ett led i vår strävan att jämna ut skillnader och skapa mer lika villkor på sjukhuset, säger HR-direktör Lena Hadad.

Att Akademiska valt att införa egna modifierade modeller av det centrala kollektivavtalet, de så kallade Akademiskamodellerna, hänger samman med att Vårdförbundet sade upp det lokala kollektivavtalet 2015. Förhandlingarna om ett nytt avtal strandade före sommaren och sjukhuset införde då en egen variant med mer förmånliga villkor än det centrala avtalet.
 
 
Mer information:
Lena Hadad, HR-direktör, 018-611 31 07, e-post: lena.hadad@akademiska.se


FAKTA om Akademiskamodellerna
* Tre modeller som reglerar arbetstidsförkortning och OB-tillägg för sjuksköterskor som arbetar skift (har mycket rotationstjänstgöring). Ersätter tidigare poängmodell där arbetstid kväll, natt och helg gav poäng som kunde omvandlas till arbetstidsförkortning.
* Har börjat fasas in under hösten och ska vara införd sjukhusövergripande senast 9 januari 2017.

Modellerna i korthet:

Modell 1: Är anpassad för avdelningar med jämn bemanning dygnet runt, året runt, där skillnaden i bemanning mellan dag och natt är under 20 procent. Innebär förstärkt OB-tillägg samt att den som tar minst elva nattpass på tio veckor som lägst arbetar 32,33 timmar per vecka.

Modell 2: Gäller avdelningar med minskad bemanning på nätter och helger, företrädesvis vårdavdelningar. Innebär förstärkt OB-tillägg och att man som lägst arbetar 36,33 timmar/vecka i genomsnitt.

Modell 3: Riktar sig specifikt mot sjukhusets operationsavdelningar samt anestesi, där arbetar dag, kväll natt 24/7 årets alla dagar. Innebär förstärkt OB-tillägg och att man som lägst arbetar 34,33 timmar/vecka.