Unikt traineeprogram stärker kompetensförsörjning i Västernorrland

Idag går ett unikt traineeprogram i mål, vilket betyder en kickstart ut i arbetslivet för samtliga traineer som deltagit. Under 18 månader har de fått möjligheten att fördjupa sig i och bidra till utvecklingen hos fyra företag i Västernorrland – AkzoNobel, Eurocon, Metsä Board Husum och SCA – ett samarbete som ska främja tillväxten på ung välutbildad arbetskraft i regionen.

Traineeprogrammet, som initierats och drivits av Åkroken Science Park i Sundsvall i nära samarbete med SP Processum i Örnsköldsvik, startade hösten 2013. Det övergripande syftet med programmet har varit att bidra till regionens kompetensförsörjning och utveckling. Målet var också att hjälpa till att skapa nya länkar och ökad samverkan mellan de medverkande företagen och att bidra till att attrahera ung kompetent arbetskraft till regionen, något som varit en viktig drivkraft för företagen som medverkat.

– För AkzoNobel är det viktigt att kunna rekrytera rätt kompetens. Vi ville vara med i traineeprogrammet eftersom vi ser att det finns en framtida brist på kemiutbildade civilingenjörer i regionen, säger Carina Eriksson kompetensutvecklare på AkzoNobel i Sundsvall.

Intresset för traineeprogram fortsätter också att växa bland unga akademiker. Maria Karlström har läst till civilingenjör inom energiteknik vid Umeå universitet och tilltalades av möjligheten att få samarbeta med fyra potentiella arbetsgivare, men lade också stor vikt vid att programmet har ett uttalat fokus på personlig utveckling. Hon tror också att traineerna kan tillföra mycket till de medverkande företagen.

– Framförallt tror jag att vi kan bidra med ett stort engagemang och driv. Nu är vi också väldigt angelägna om att komma ut och omsätta och förvalta det vi lärt oss under programmet, menar Maria.

Formen för traineeprogrammet och att det bygger på ett samarbete mellan företag spridda i regionen har gjort det unikt i sitt slag, vilket också skapat nya förutsättningar.

– Att traineeprogrammet skulle genomföras mellan fyra företag och orterna Sundsvall respektive Örnsköldsvik har varit både intressant och utmanande och innebär också möjligheter att sätta fokus på vår region. Vi är stolta över att vi har kunnat medverka i regional kompetensförsörjning. Vi har fått skapa kontakter mellan företagen och vi har fått vara med och följt varje trainees personliga resa, som har varit fantastisk, menar Carina Eriksson på AkzoNobel.

Det finns ett stort behov av att förstärka kompetensförsörjningen i regionen och få studenter att stanna kvar och bosätta sig efter avslutade studier. De företag som deltagit under programmet ser många vinster med sin medverkan både för egen del, men också för regionen som helhet.

– Formerna för detta traineeprogram är mycket spännande och oavsett vilket företag deltagarna anställs i efter programmet så kommer den kompetens, det nätverk och den erfarenhet de skaffat sig

vara mycket värdefull för branschen och för regionen, säger Stefan Svensson, vd på MoRe Research Örnsköldsvik AB, intressebolag till Eurocon.

Efter traineeprogrammet kommer också samtliga traineer som avslutat programmet att stanna kvar och arbeta i Västernorrland. Maria Karlström kommer efter sin traineeperiod att påbörja en anställning som teknisk projektledare på Eurocon MOPSsys i Örnsköldsvik och hon tror att traineeprogrammet kan ha stor betydelse för att locka fler unga studenter till regionen.

– Jag ser programmet som en fantastisk möjlighet för företagen att kunna visa upp sig och vilka karriärmöjligheter de kan erbjuda. Jag tror att programmet kan skapa en ökad attraktivitet för regionen bland nyutexaminerad kompetens, och i längden tror jag att det kan leda till att återväxten av kunskap ökar i regionen, avslutar Maria.

Bildtext: Traineerna Ami Karlsson, Maria Karlström och Tomas Gardfors tillsammans med Matts Nyman från Åkroken.