Få vet att högre lön ger högre pension

Storleken på din pension baseras i mycket stor utsträckning på hur stora inkomster du haft under arbetslivet.  För de som arbetar med pensionsfrågor är detta självklar kunskap. Men en ny undersökning visar att få svenska löntagare inser den kopplingen.

När tjänstepensionsföretaget Alecta frågade privatanställda tjänstemän i åldern 55 – 67 år vilka åtgärder de tror kan påverka den framtida ekonomin som pensionär trodde de flesta att höjd lön bara skulle ha liten påverkan. En åtgärd som de flesta däremot tror har stor betydelse är att gå i pension senare.  
– Det är ju helt riktigt att pensionen påverkas mycket av att jobba längre så man skulle kunna säga att politikernas budskap har nått fram i det avseendet. Men det som sticker ut är att så många inte verkar inse kopplingen mellan lön och pension. Man tror att aktiva val lönar sig bättre än hög lön, säger Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta.

Många i den undersökta gruppens ålder har pensioner där lönenivån de sista åren på arbetsmarknaden spelar stor roll för tjänstepensionens storlek. 
– Även för yngre är löneutvecklingen viktig, oavsett vilket pensionssystem man tillhör. Har man möjlighet att höja sin lön så ger det också högre pension senare i livet, säger Eva Adolphson.

Undersökningen visar att de tillfrågade inte tror sig kunna påverka sin pension i någon större utsträckning. Det är egentligen bara ”att gå i pension senare” som de flesta tror har stor betydelse. Väldigt få tror att aktiva omplaceringar, flytt till annat pensionsbolag eller att ta hjälp i förvaltningen skulle göra skillnad. Något fler, men långt ifrån en majoritet, anser att ”spara på egen hand” och ”minska utgifterna” skulle göra stor skillnad.

Eva Adolphsons viktigaste råd för bästa möjliga pension:
1. Försök att välja en arbetsgivare som har kollektivavtal. Då får du en bra prispressad tjänstepension som ger mycket pension för pengarna. Dessutom görs inbetalning till tjänstepensionen även om du är sjukskriven och i de flesta fall under större delen av en föräldraledigheten.

2. Försök bli en bra löneförhandlare eftersom en lyckad löneförhandling även är en lyckad pensionsförhandling. Högre lön innebär högre pension helt enkelt.

3. Försök börja jobba så tidigt i livet som möjligt och försök jobba heltid. Om du behöver jobba deltid när barnen är små försök att dela på deltiden med den andra föräldern.

4. Känn dig inte tvungen att göra egna pensionsval för att få en bra pension. Ickeväljarna får bra pensionslösningar numera.

5. Vill du göra ett val - var kostnadsmedveten och kolla avgifterna. Tänk på att under ett arbetsliv kan en procentenhet högre avgift äta upp en femtedel av hela tjänstepensionen.

Fakta om undersökningen
Undersökningen genomfördes under våren 2013. Heltids- och deltidsarbetande i åldern 55 – 67 år tillfrågades i en webbundersökning av Ipsos för Alectas räkning. Totalt deltog 1 000 personer i undersökningen, varav 94 procent hade tjänstepension.

För mer information, kontakta
Eva Adolphson, pensionsekonom, eva.adolphson@alecta.se tel: 070-726 62 42
Johan Anderson, presschef, johan.anderson@alecta.se tel: 070-288 68 11