Öka investeringar i kompetens för medarbetare - Inför ett kompetensavdrag

Med digitaliseringens exponentiella och globala utveckling krävs ett ständigt, livslångt lärande på svenska företag för att hålla takten med konkurrenter i Sverige och i utlandet. Men enligt färska siffror från Eurostat har företagens investeringar i personalutbildning minskat med 24 procent mellan 2005 och 2015, i andel av arbetskraftskostnaderna. Samtidigt ökar investeringarna i automatiserande teknik.

- Turbodigitaliseringen är en av de största utmaningarna för näringslivet och arbetstagarna. Både företag och anställda behöver rusta för omställning när kompetenskrav förändras snabbt. Almega vill att företagen i tjänstesektorn och andra branscher får bättre möjligheter att investera i sin viktigaste resurs, personalen. Därför vill vi att Sverige inför ett kompetensavdrag för stärkt kompetensutveckling, säger Andreas Åström chef näringspolitik och kommunikation, Almega.

Mellan 1993 och 2017 har investeringarna i automatiserande teknik ökat med 288 miljarder kronor. Enligt siffror från Eurostat har investeringarna för personalutbildning i andel av företagens totala arbetskostnad samtidigt minskat från 2,1 procent till 1,6 procent mellan 2005 och 2015. Investeringarna i personalutbildning skulle ha varit 7 miljarder kronor högre idag om andelen legat kvar på 2005 års nivå.

Teknikutvecklingen innebär inte bara att jobb försvinner utan även att nya yrken växer fram. För att ta dessa jobb krävs ofta specifik kompetens. Nyckeln till en framgångsrik omställning mot framtidens arbetsmarknad är därför att de anställda har uppdaterade och aktuella kunskaper och kompetenser. Detta kräver återkommande utbildningsinsatser. Investeringarna i humankapitalet, de anställdas kompetens, tycks samtidigt ha det svårt att kunna konkurrera med teknikinvesteringarna.

Almega föreslår därför att ett kompetensavdrag införs, med syftet att få företag i hela näringslivet att investera mer i personalutbildning – för att rusta sig och sina medarbetare för att möta den digitala transformationen.

- Teknikinvesteringarna är stora och viktiga för Sveriges tillväxt, men de behöver matchas av höga investeringar i den aktiva arbetskraften. Vi ser att många yrken och arbetsuppgifter kommer försvinna när ny teknik införs och den internationella konkurrensen ökar, samtidigt som det uppstår nya och mer kunskapskrävande arbetsuppgifter. Ett kompetensavdrag kan bidra till att råda bot på de kompetensgap som finns på den svenska arbetsmarknaden, säger Fredrik Voltaire, näringspolitisk expert på Almega.

Kompetensavdraget innebär att arbetsgivaren kan återfå halva kostnaden för köp av externa kurser, genom att dra av motsvarande belopp från företagets skattekonto. Med ett skatteavdrag på kompetensutveckling av medarbetare vågar företagen i både tjänstesektorn och industrin göra den investering som krävs för att medarbetare ska ha uppdaterad kompetens och möta marknadens behov