Vad säger arbetsrätten vid skadligt bruk och beroende?

Vad säger arbetsrätten och vad kan vi lära oss av de fall där Arbetsdomstolen dömt när det gäller skadligt bruk och beroende?

Vi reder ut begreppen och ger dig kunskap för att du ska känna dig tryggare i din roll som chef, HR eller facklig representant.

Innehåll:
• Vad är skadligt bruk? Vilka begrepp är aktuella och vad innebär de?
• Hur ser spelplanen ut och vilka skyldigheter har arbetsgivare och anställda?
• Vad kan du som arbetsgivare göra vid skadligt bruk?
• När kan skadligt bruk leda till uppsägning och avsked?
• Vad innebär sjukdomsbegreppet och hur påverkar det arbetsrättsligt?
• Vad kan vi lära oss av AD-domar och Arbetsdomstolens praxis?
• Ser den juridiska bedömningen olika ut om det skadliga bruket eller beroendet avser alkohol respektive läkemedel, spel, illegala droger eller annat?

Utbildare:
Konsult från Alna och advokat Helena Ståbi.

Anmäl dig idag! Klicka på din ort nedan.

Stockholm
Den 20 november 2018 kl 08.30-12.00. Kungstensg 38, Stockholm

Pris
Avtalskund hos Alna: 2.900 kr exkl moms. Övriga: 4.000 kr exkl moms. Betalning mot faktura. Anmälan är bindande, men platsen kan överlåtas.

Välkommen med din anmälan idag. Antalet platser är begränsat!

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Helena Ståbi är verksam som advokat vid
Christensson & Roth Advokater AB.
Hon har arbetat med arbetsrättsliga uppdrag på advokatbyrån sedan 2009 och företräder både arbetsgivare och arbetstagare i sitt dagliga arbete.
Hon har innehaft rollen som arbetsgivare och personalchef i flera bolag, dels som ägare och innehavare av ett flertal butiker, dels som anställd
butikschef.