Sysselsättningsbarometern 2013

En oförändrad sysselsättning och ökade krav på kommunikationsförmågan hos chefer. Det tror de flesta av finansbranschens chefer om 2013 i årets upplaga av Sysselsättningsbarometern.

En av fyra chefer i finansbranschen tror att sysselsättningen kommer att öka under året, 45 procent tror att sysselsättningen kommer vara oförändrad och knappt 30 procent tror att den istället kommer att minska.

– Sysselsättningen är inte ett uteslutande mått på hur bra eller dåligt branschen går eftersom allt mer automatiseras. Man väljer även att lägga ut delar av verksamhet till andra länder, vilket kan vara en faktor till att man drar ner på personalstyrkan. En ökad eller minskad sysselsättning är ändå intressant att titta på som indikator för hur företag i branschen ser på personalbehovet under året, säger Anna Benerdal Persson, ansvarig för affärsutveckling och personal på Amendo.

De flesta som tror på ett ökat personalbehov kommer att lösa detta genom att nyanställa personal. Nästan hälften av de tillfrågade nyanställer om ett ökat behov uppstår, 21 procent väljer att rekrytera internt och 11 procent tar hjälp av inhyrda konsulter.

Ökade krav på kommunikationsförmågan hos chefer

Drygt hälften av cheferna inom bank- och finansbranschen har genomgått omorganisationer eller nedskärningar de senaste två åren. Inom försäkringsbranschen ligger samma siffra på 80 procent. Detta ställer stora krav på kommunikationen.

80 procent av cheferna upplever att kraven på deras kommunikationsförmåga har ökat de senaste två åren. Mest krävande uppges kommunikationen till medarbetarna vara.

– Medarbetarna ställer betydligt högre krav på kommunikationen idag än tidigare. De vill få information snabbt och känna sig delaktiga. Att vara en bra ledare handlar idag väldigt mycket om att vara en god kommunikatör, säger Anna Benerdal Persson.

Vill du veta mer om undersökningen, kontakta Anna Benerdal Persson

För mer information om kommunikation i förändring, kontakta Erika Brännström

Om undersökningen

Undersökningen vänder sig till 5600 chefer, HR-specialister och beslutsfattare inom bank-, finans- och försäkringsbranschen. 953 personer var respondenter. Undersökningsföretaget 3S står bakom utformning, analys och den statistiska säkerheten av materialet.