Skip to main content

Mångfaldssatsning låter medarbetare korta vägen till jobb för nya svenskar

Nyhet   •   Dec 01, 2017 07:00 CET

Shyam Garlapati och Hanna Nettelvik är branschkollegor från olika delar av världen. Genom Yrkesdörren får de möjlighet att utbyta erfarenheter.

Martin & Servera har jobbat länge med att göra sin organisation mer inkluderande. En av många satsningar är ett samarbete med Yrkesdörren, där medarbetare får träffa nya svenskar inom samma bransch. Hanna Nettelvik är en av dem som engagerat sig. ”Jag hade högre förväntningar på hur Sverige tar emot nya människor”, säger hon.

Samarbetet mellan restaurangleverantören Martin & Servera och organisationen Yrkesdörren, som jobbar med att matcha etablerade svenskar med utlandsfödda med liknande yrkesbakgrund, startade för omkring ett år sedan. Det går ut på att medarbetare på företaget får möjlighet att, under arbetstid, träffa en ny svensk för att hjälpa till att bredda nätverk.

– Mångfald är viktigt för oss som företag. Genom att spegla det samhälle vi verkar i så förstår vi både det och våra kunder bättre, vi får nya infallsvinklar på vår verksamhet och vi hjälper till att få till en ökad integration, säger koncernchef och vd Håkan Åkerström. 

Språket är ett hinder
En av dem som nappade på initiativet är Hanna Nettelvik, it-direktör inom Martin & Servera. It är en bransch som i stor utsträckning präglas av kompetensbrist, trots att många utrikesfödda utan jobb har den utbildning som efterfrågas. Genom Yrkesdörren matchades hon med Shyam Garlapati från Indien, som har många års erfarenhet från branschen.

– Shyam har precis den kompetensen inom it som många stora företag söker och som är svår att få tag på, men trots det har han svårt att få jobb. Mötet blev en ögonöppnare för mig, jag hade högre förväntningar på hur vi tar emot nya personer i Sverige, säger hon.

Hon menar att språket är ett onödigt stort hinder.

– Vårt företag verkar på den svenska marknaden så jag kan relatera till vilka krav vi som arbetsgivare ställer. Men jag tror och hoppas att även branscher som är präglade av svenska som enda språk vågar förändra sitt synsätt för att få tillgång till hela resurspoolen.

Efter mötet tipsade Hanna om Shyams kompetens via sina kanaler i sociala medier. I dagsläget har flera av dem visat intresse och bokat in möten med honom.

–Hanna gav mig en massa energi och självsäkerhet i mitt jobbsökande. Att träffa henne var det bästa som kunde hända mig karriärmässigt, säger Shyam.

En chans till nya kontakter
Elena Volkova har en bakgrund som managementkonsult från sitt hemland Ryssland och har nu bott i Sverige i fem år. Trots att hon har flera års erfarenhet från ett stort globalt företag har hon haft svårt att få jobb, bortsett från några kortare projekt.

– Mitt cv ser attraktivt ut och mina kompetenser är efterfrågade, så jag har kallats på intervjuer. Men när jag väl sitter på intervjun så förstår man att de föredrar en svensk person, så det är ganska svårt, säger hon.

Hon såg Yrkesdörren som en chans att få kontakter i Sverige och fick genom organisationen träffa Robin Exman, affärsutvecklingsdirektör på Martin & Servera. De åt frukost tillsammans och delade erfarenheter om sin gemensamma bransch.

– Det var en perfekt match och vi hade mycket att prata om eftersom hennes yrkesbakgrund är nästan identisk med min. Det gav mig en inblick i hur svårt det är att vara akademiker i ett nytt land. Det skulle lika gärna kunnat vara jag, säger han.

Håkan Åkerström tycker att samarbetet gynnar företaget på flera sätt.

– Våra anställda får chansen att verka som ambassadörer för Martin & Servera samtidigt som de gör en insats att hjälpa en person förbättra sitt nätverk inom arbetslivet. Att höra andra människors historier och bakgrund skapar ödmjukhet och förståelse föra andras situation och det hjälper till i att skapa ett bättre företag, säger han.

För mer information om Yrkesdörren och engagemang i organisationen, se Yrkesdorren.se.

För ytterligare information, vänligen kontakta:
Maureen Hoppers, kommunikationsansvarig Yrkesdörren, telefon: 072-540 54 00, e-post: maureen.hoppers@axfoundation.se

Yrkesdörren skapar möten mellan nya och etablerade svenskar med syfte att bredda professionella nätverk. Yrkesdörren är en av verksamheterna inom det nationella initiativet ÖppnaDörren, ett initiativ av Axfoundation, en icke vinstdrivande verksamhet grundad av Antonia Ax:son Johnson.