Blogginlägg -

Fler utlandsfödda i jobb med den svenska modellen?

Antalet utlandsfödda i jobb visar upp en positiv kurva, och jag tror att den skulle kunna bli ännu bättre. Invandrare och flyktingar äger krasst sett en stor arbetsmarknadspotential, och samhällets behov av att kunna tillgodogöra sig den här potentialen kommer att öka.

Stora pensionsavgångar skapar luckor som måste fyllas och till det ökar resursbehoven i vården. Demografiska förändringar. Internationell konkurrens. Brist på specialistkompetenser eller utförande av enklare jobb - och andra förändringar i förutsättningar för den svenska arbetsmarknaden. Sen var det ju den avgörande frågan om matchning av kompetens och jobb. Bemanningsbranschens spetskompetens.

Bemanningsbranschen sätter fler utlandsfödda i jobb
I en rapport från 2010 skriver Arbetsförmedlingen ” En central målsättning som har betydelse för den totala tillgången på arbetskraft och sysselsättning är att fler utrikesfödda deltar i arbetslivet.”

Arbetsmarknadens innanförskap nås enklast och effektivast via bemanningsbranschen. Namn, ålder eller frånvaro av tydliga meriter är inte ett hinder för jobbmatchning, utan en del av arbetsuppgiften. Relativt sett är branschen den som sätter flest personer i jobb i Sverige. Bemanningsbranschen är i sin verksamhet i ständig kontakt med arbetsgivare och arbetstagare. Att matcha, bemanna, sköta personalförsörjning är inte något som görs under vånda och för att man måste. Det är jobbet. Bemanningsbranschen anställer med den här kompetensen 63 procent fler utlandsfödda än arbetsmarknaden i stort

Men går det att göra förutsättningarna ännu bättre? Kan den svenska modellen med sina kollektivavtal bidra? Vad kan politiken göra? De här frågorna kommer jag att diskutera i Almedalen tillsammans med en kunnig och engagerad panel bestående avCecilia Beskow, samhällspolitisk chef, Unionen, Raimo Pärssinen (S), ordförande Arbetsmarknadsutskottet, Mats Persson, riksdagsledamot, Folkpartiet, Tobias Lindfors, VD, StudentConsulting och Magdalena Nour, Regionchef, Adecco.

Läs mer i Almedalsprogrammet

Vi ses väl där?

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • integration
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Fler utlandsfödda i jobb med den svenska modellen?
  • Fler utlandsfödda i jobb med den svenska modellen?
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Två Almedalsseminarier du inte får missa

Bemanningsföretagen ska för nionde året arrangera seminarier under Almedalsveckan, med framtiden i fokus. Tillsammans med TRR håller Bemanningsföretagen ett seminarium 29 juni som försöker svara på hur vi ökar rörligheten på arbetsmarknaden. Onsdagen 1 juli hålls seminariet Fler nyanlända i sysselsättning - är det möjligt med svenska modellen?

Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

Bemanningsbranschen är statistiskt sett den främsta i landet när det kommer till att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden in på densamma. Medlemsföretagen, vars spetskompetens består av matchning, verkar under kollektivavtal som omfattar yrken och jobb för tre miljoner anställda i privat och offentlig sektor.