Blogginlägg -

Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

Bemanningsföretagen har tecknat ett nytt avtal med de 14 förbunden inom LO. Som en följd av det nya avtalet kommer parterna nu att träffa regeringen för att ytterligare konkretisera hur branschen kan underlätta för nyanlända att komma i arbete inom ramen för regeringens snabbspår.

Bemanningsbranschen är den bransch i Sverige som volymmässigt kan ge det tyngsta bidraget i fråga om jobb till nyanlända. Orsakerna är delvis mycket pragmatiska och består bland annat i att medlemsföretagen, vars spetskompetens består av matchning, verkar under kollektivavtal som omfattar yrken och jobb för tre miljoner anställda i privat och offentlig sektor. Branschen är statistiskt sett den främsta i landet när det kommer till att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden in på densamma.

Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

  • Bemanningsföretagen har centrala kollektivavtal med LO:s samtliga 14 fack, samt Unionen och Akademikerförbunden. Därtill med Läkarförbundet samt vårdförbundet
  • Bemanningsbranschen spänner över hela arbetsmarknaden och alla yrkesgrupper
  • Bemanningsföretagens medlemmar är verksamma inom bemanning, rekrytering och omställning med matchning som spetskompetens, och de besitter en ojämförbar kunskap om svensk arbetsmarknad
  • Andelen personer med ickeeuropeisk bakgrund som jobbar inom bemanning är 63 % högre än andelen på den totala arbetsmarknaden

Så om man drar linjer mellan punkterna ovan framträder bilden av den starkaste motorn för integration på den svenska arbetsmarknaden – bemanningsbranschen.

Med detta tillönskar jag ett trevligt helgfirande!

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

  • Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser
    Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .pdf
    mer info...
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Ny modell för fackligt arbete i bemanningsbranschen och ny arbetsförmedling

    ​Bemanningsföretagen har tecknat kollektivavtal med LO-förbunden för avtalsperioden 1 maj 2015 till 30 april 2016. Avtalet berör c:a 30 000 personer. Den nya modellen för fackligt arbete matchar fackens önskemål om att kunna organisera och bedriva facklig verksamhet lokalt i bemanningsföretaget.

  • Bemanningsindikatorn Q3 2015: Förväntat efterfrågeläge paradoxalt lågt

    Trots ökade orderingångar i industri och tillväxt i tjänstesektorn förväntar sig bemanningsbranschen minskad efterfrågan. Den enda parameter som förändrats, och därmed den sannolikaste orsaken till de låga förväntningarna, är de ökade sociala kostnaderna för unga. Bemanningsindikatorn är från och med 2015 namnet på det som tidigare hette Bemanningsbarometern.

  • Debatt: Vänsterpartiet slåss i blindo mot bemanningsbranschen

    Vänsterpartiet har motionerat. Rörande bemanningsbranschen har de varit extra pigga. Hårdare regleringar, förändringar av EU-direktiv och starkare facklig vetorätt. Genom att strypa åt bemanningsbranschen kommer V att skapa en osäkrare marknad för arbetstagarna, svårare insteg för dem som står långt från arbetsmarknaden, och försvaga den svenska industrins konkurrenskraft globalt.

  • 7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag

    Det finns lika många skäl till att söka ett jobb som det finns människor som söker det. Skälen till att söka sig till en speciell bransch är troligen mer generella, men här kan du finna 7 vanliga skäl till att folk vill jobba i bemanningsbranschen.

  • Fler utlandsfödda i jobb med den svenska modellen?

    Invandrare och flyktingar äger krasst sett en stor arbetsmarknadspotential, och samhällets behov av att tillgodogöra sig den här potentialen kommer att öka. Men går det att göra förutsättningarna ännu bättre? Kan den svenska modellen med sina kollektivavtal bidra? Det här diskuterar jag tillsammans med en kunnig och engagerad panel i Almdalen.

  • Två Almedalsseminarier du inte får missa

    Bemanningsföretagen ska för nionde året arrangera seminarier under Almedalsveckan, med framtiden i fokus. Tillsammans med TRR håller Bemanningsföretagen ett seminarium 29 juni som försöker svara på hur vi ökar rörligheten på arbetsmarknaden. Onsdagen 1 juli hålls seminariet Fler nyanlända i sysselsättning - är det möjligt med svenska modellen?

  • Snabbspår för integration – vi är redo

    Gårdagens seminarium i Almedalen handlade om nyanländas möjligheter att snabbt komma i jobb. Regeringen har kallat detta för snabbspåret. Det finns dock ett moment 22 inbyggt i processen som riskerar att skapa ett snigelspår istället. Du som inte kunde närvara seminariet kan se det på webben via länk nedan.

  • Bemanningsbranschen gör alla till vinnare

    Som den forskare jag är låter fakta och statistik som musik i mina öron. Speciellt om resultaten i sig är glädjande, som i att bemanningsbranschen gagnar både arbetsgivare och arbetstagare, och därmed i förlängningen samhället i stort. Alla vinner! Så nu ska jag sjunga bemanningsbranschens lov en stund, med en bukett klara fakta som libretto.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej