Är ditt efternamn vanligare i något annat land? Välj bemanningsbranschen

Vi låter kompetensen – inte efternamnet – styra valet av medarbetare. Samtidigt bekämpar vi trångsynthet och rädslor för det man inte känner igen.

Andelen personer med utländsk bakgrund är dubbelt så hög i bemanningsbranschen som på arbetsmarknaden i stort, vilket innebär att vi internationaliserar och vitaliserar svenskt näringsliv. Vi skapar jobb genom att hitta behov hos företagen och löser dessa genom att hitta rätt kompetens – exempelvis utrikes födda. Om ett ovanligt efternamn gör att man inte ens kommer på en anställningsintervju, hur ska man i så fall få chansen att komma in på arbetsmarknaden? För många är vi den chansen. Vi erbjuder trygga, riktiga jobb med kollektivavtal.
Vi sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar. Och vi gör den svenska arbetsmarknaden mer internationell.

Ovanstående är en av de två annonser som ökar kunskapen om bemanningsbranschen. Annonsen som belyser ungdomars väg in på arbetsmarknaden genom bemanningsbranschen publiceras 27 maj i Dagens Industri och Svenska Dagbladet, 30 maj i Fokus och 3 juni i Dagens Nyheter. Annonsen som belyser integrationsmöjligheterna via branschen publiceras 3 juni i Dagens Industri och 4 juni i Dagens Nyheter.

Hör och se bemanningsanställda berätta om sina erfarenheter av branschen på svenskamodellen.org Där finner du även mer information om branschen.

För ytterligare information kontakta
Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08 762 69 68 / 070 345 69 68

Hans Uhrus
Presschef Bemanningsföretagen
076 895 01 01
hans.uhrus@almega.se