Ny undersökning: Utan bemanning stannar svensk industri

Alternativet till inhyrd personal från bemanningsföretag är inte fasta anställningar utan övertid för redan hårt pressad personal och att tacka nej till nya order. Behov av specialistkompetens ofta anledningen till inhyrning. Det visar en undersökning som Bemanningsföretagen låtit göra.

Svaren på undersökningen visar att 74 procent av industrin skulle införa övertid, för redan hårt pressad personal. 38 procent skulle tacka nej till nya order. 45 procent skulle få högre personalkostnader.

De svarande fick frågan ” Jag kommer nu att läsa upp några tänkbara konsekvenser om det blev svårare att hyra in personal via bemanningsföretag. Jag vill att du för var och en av dessa anger hur sannolika de är för ert företag?”

- Undersökningen visar att hela 19 procent av storföretagen skulle tacka nej till nya affärer, vilket innebär färre jobb i Sverige både hos kunderna och i bemanningsbranschen, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

De svarande fick också frågan ”Vilka av följande skäl har varit aktuella för er när ni hyrt in personal?” ”Särskild specialistkompetens” svarar 43 procent av tjänsteföretagen och 32 procent av industrin.

- Alltså behövs såväl specialistkompetens som generalister för att utveckla den svenska industrins konkurrensförmåga, säger Henrik Bäckström.

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes under mars 2010 av United Minds. CMA Research AB har utfört datainsamlingen under perioden 1– 9 mars. Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer. Urvalet bestod av HR-chefer/personalchefer på små, medelstora och stora företag inom följande branscher i Sverige: Industri, tjänster, handel, hotell, restaurang, transporter, byggindustri, installation.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
informationsansvarig Bemanningsföretagen
08-762 69 62/070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 310 auktoriserade bemanningsföretag och 28 auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.