Utan bemanningsbranschen skulle fler känna sig otrygga, säger Patrik 24 år

För snart tre år sen tröttnade Patrik Koluman, 24, på att arbeta som pizzabagare. Genom ett bemanningsföretag fick han arbete på ett lager. Idag är han kvar på samma lager, men med utökat ansvar som arbetskoordinator.

Varje år arbetar 135 000 personer i bemanningsbranschen inom de flesta yrkesområdena. En del har ett långt uppdrag hos en uppdragsgivare, andra har uppdrag hos flera olika uppdragsgivare under olika långa perioder. Det är en bra väg till att bygga sin egen kompetens och erfarenhet. Vi har intervjuat en av dessa konsulter.

– Jag arbetar 60 procent med lagerarbete och 40 procent med administration, säger Patrik.

Det administrativa innebär att han sköter tidrapporter och schemaläggning. Men låt oss backa bandet. Vad fick honom att nappa på detta uppdrag?

– Jag var sugen på att testa något nytt. En viktig faktor var att lagret ligger nära min bostad, vilket gör att jag slipper pendla.

Vilka är fördelarna med att jobba i bemanningsbranschen?

– Det är en trygg anställningsform. Om uppdragsgivaren skulle behöva varsla påverkar det inte mig, eftersom jag har kvar min anställning på bemanningsföretaget, vilket måste ses som något unikt jämfört med andra anställningsformer.

Även flexibiliteten lockade Patrik.

– Om jag vill kan jag testa andra yrken. Nu har jag trivts så bra i min roll att jag inte har velat byta, men det är skönt att veta att möjligheten finns. Normalt gillar jag nämligen att prova nya saker.

Det är tydligt att det finns stora utvecklingsmöjligheter i bemanningsbranschen.

– Om du gör avtryck på en arbetsplats kan du få nya arbetsuppgifter och bredare erfarenhet. Och om du inte trivs kan du många gånger ha en dialog med din chef på bemanningsföretaget och byta arbetsplats.

Som bemanningsanställd har du kvar din konsultchef om du byter arbetsplats och arbetsuppgifter, något Patrik ser som en fördel.

En annan av bemanningsbranschens styrkor är den hjälp unga utan arbetslivserfarenhet får in på arbetsmarknaden.

– Om man är lite yngre och inte har någon direkt utbildning är bemanningsbranschen väldigt bra som ett första steg in i arbetslivet. Bemanningsbranschen ger sannerligen en möjlighet till den som inte har erfarenheten. Men det gäller verkligen att man tar chansen.

Ytterligare en aspekt är att det kan vara lättare för personer födda i ett annat land eller med ett ovanligt efternamn att komma in på arbetsmarknaden via bemanningsbranschen. Det är något som Patrik noterat på sin arbetsplats.

– Det brukar hävdas att alla oavsett bakgrund är välkomna på alla arbetsplatser, men i bemanningsbranschen stämmer det verkligen, säger Patrik.

Hur skulle arbetsmarknaden se ut om inte bemanningsbranschen fanns?

– Jag tror att de anställda skulle känna sig mer otrygga. Om ett företag behöver ha en arbetsstyrka på 100 personer ena året och bara 50 personer nästa år måste folk sägas upp. Med bemanningsföretag kan både konsulterna hos bemanningsföretaget och de som är anställda direkt hos uppdragsgivaren känna sig trygga.

Känner du dig som ”en i gänget” på arbetsplatsen, trots att du är anställd på bemanningsföretaget?

– Ja. Det är så vanligt med kollegor som kommer från olika bemanningsbolag, men vi säger alla ”vi” när vi pratar om arbetsplatsen.

För ytterligare information kontakta 
Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08 762 69 68 / 070 345 69 68

Hans Uhrus
Presschef Bemanningsföretagen
076 895 01 01
hans.uhrus@almega.se