Spela i orkester ny trend inom teambuiding på arbetsplatser

Är det dags för teambuildingen på din arbetsplats? Ser du framför dig hurtfriska ledare som lär ut hur man fiskar lax med fluga och sedan drillar dig och dina kollegor i konsten att göra upp eld med tändstål i hällande höstregn?

– Glöm i så fall det. Nu ska du istället ta plats i en orkester och tillsammans med dina arbetskompisar kanske framföra ett stycke av Bach eller varför inte riva av en popdänga av Per Gessle!

Mannen som säger detta heter Sten Bunne. En av hans många titlar är musikterapeut och han har ända sedan 1980-talet använt sig av musik som redskap inom teambuilding, grupp- och ledarskapsutveckling. Han har till och med utvecklat speciella instrument som gör att alla kan vara med och spela. Att spela i en orkester är faktiskt roligt. Man slipper dra upp kladdiga fiskar som ska avlivas och sedan ätas, om nu eldgruppen lyckats lära sig hur tändstålet fungerar. Annars blir det Sushi.

– Vet du varför orkesterspel är så fantastiskt? frågar Sten mig, och svarar själv innan jag ens hunnit tänka igenom frågan. Det är nämligen en form av lagsport, men utan förlorande lag. Alla är vinnare.

Han förtydligar resonemanget:

– Inom sporten känner man väl till att gruppen, eller laget, mentalt måste fungera ihop. Om den inte gör det så ser du resultatet direkt. Laget förlorar och tränaren får sparken.

Sten slår ut med armarna och ser ut som den oförstående tränaren som just fått sparken.

Att spela ihop förebygger negativ spiral

– På en arbetsplats märks det inte lika tydligt att laget är uselt, men jag vill påstå att resultatet är lika förödande som inom sporten. Ett större företag eller organisation har väldigt många grupper som måste fungera ihop. Det är den vanliga arbetsgruppen och det är ledningsgruppen, gruppen för det ena och gruppen för det andra. Oavsett vilken sorts grupp det handlar om så skapar vi sociala mönster där varje individ vet sin roll och position. Dessa sociala mönster är inte enbart av ondo utan har en funktion. Det syftar till att skapa ett socialt lugn så att mindre tid behöver spenderas på att positionera sig och mer energi kan läggas på arbetsuppgifterna. Det är den positiva sidan, säger Sten.

Men det finns också en negativ sida av dessa mönster, nämligen att vi kan känna oss inlåsta och att det hämmar vår kreativitet. Har man fastnat i sin roll och blivit rädd för att röra sig utanför det invanda kommer man varken att överaska sig själv eller någon annan.

– Och det bidrar inte till några topprestationer, menar Sten. När en arbetsplats börjar röra sig i dessa cirklar, visserligen kanske utan att någon klagat ännu, då är det hög tid att skapa en orkester. Det är många som förvånat har sett vad musik kan åstadkomma. Det låter kanske som magi men är i själva verket ett väldigt effektivt sätt att bygga upp nya strukturer i en grupp.

Svenska storföretag har testat metoden

Han vet vad han talar om. Han har arbetat med företag som Swedbank, Ericsson, Volvo, och de flesta av våra landsting och kommuner. Men ett av de lite mer udda uppdragen var när Bengan Johansson, dåvarande tränare för Svenska Handbollslandslaget, hörde av sig och ville köra lite nyskapande teambuilding. Ingen i laget, förutom målvakten, hade spelat något instrument förut. Efter en dags träning framförde man ABBAs ”Mamma Mia” inför en hänförd publik av anhöriga. Och vem minns inte framgångarna för ”Bengan-Boys” med flera stora mästerskapstitlar och med ett EM-guld på hemmaplan 2002 som avslutning på karriären!

– Men, det går inte att bara dundra in och börja spela, säger Sten och lyfter ett finger i luften och gör en ”ajabaja rörelse”. Musik kan vara väldigt exkluderande och man vet sällan vilka förhållanden olika människor har till att spela och sjunga. Är man på insidan, är med och spelar, då är känslan av gemenskap enorm. Men den som inte spelar något instrument, eller alltid fått höra hur illa det låter när den sjunger, undviker troligen att utsätta sig för musikalisk samvaro. Få företeelser kan få en person att känna sig så utanför. Vem har inte suttit vid lägerelden på stranden och försökt se ut som om man njöt av vännernas stämsång. Men att skapa en orkester på rätt sätt ger förvånande effekter och mycket energi, enligt Sten. Det originella är att alla kan vara med.

Bunneinstrumenten gör alla till gelikar

För att kunna bilda en orkester med ickemusiker används så kallade Bunneinstrument. De ger genom sin enkelhet ett företräde för dem som aldrig spelat förut och reducerar försprånget för dem som redan innan kan spela ett instrument. Så oavsett förkunskaper hamnar nu alla på i stort sett samma nivå och måste samarbeta redan från början.

– Musik är till sin natur samarbetsinriktad, påpekar Sten. Den söker liksom kontakt. Puls och tempo ökar också känslan av samhörighet. Antalet sociala signaler mellan deltagarna blir fler och empatin hos musikanterna ökar.

Effekten blir att deltagarna kan överraska både sig själva och kollegorna. Det skapas en känsla av kreativitet som inte kan underskattas. För om du känner dig kreativ så är sannolikheten att du också blir det mångdubbelt större.

Omöjligt vara sur på en kollega efter orkesterteambuilding

– Det finns en sådan otroligt stark kraft i en grupp jämfört med den enskilde individen, fortsätter Sten. Och fungerar gruppen tillsammans så gynnar det även individens välbefinnande. Musik är ett känslomedium, ett fantastiskt redskap för att bryta ny mark och öppna dörrar utan att förstöra den sociala tryggheten i gruppen.

Sten gestikulerar ivrigt och förklarar också att det bildas nya och fler synapser i våra hjärnor när vi spelar musik tillsammans. På nästan samma sätt bildas kopplingar mellan individerna som spelar, det är emotionella bindningar som är väldigt positiva för gruppen.

– Och vem kan vara sur på en kollega som man just har rivit av en låt tillsammans med? avslutar Sten Bunne och tittar på mig över läsglasögonens kant.

Nu funderar jag upprymd på hur jag ska presentera min idé om den kommande teambuildingdagen. Jag vill också spela med i en orkester!